ارزیابی متقابل روابط کارمندی و کارفرمایی در مدیریت منابع انسانی در ایران

آرزو رضوی¹

1) کارشناس ارشد آموزش زبان انگلیسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، اصفهان، ایران

کد IOI مقاله : XYCF-ADKAB
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
    این مطالعه با هدف ارزیابی متقابل روابط کارمندی و کارفرمایی در مدیریت منابع انسانی در ایران انجام شده است. بدین منظور، 20 نفر از کارکنان و مدیران یک شرکت غیر دولتی در شهر اصفهان، که محدوده سنی آنها 25-55 سال بود، به طور تصادفی انتخاب شدند. سه معیار برای سنجش توانایی، تعهد، و مشارکت در مصاحبه با شرکت کنندگان در نظر گرفته شد. نتایج حاصل از این مطالعه نشان داد که دانش و مهارت در سنجش توانایی ها، انعطاف پذیری در سنجش تعهد، و فعالیت بیش از حد در سنجش مشارکت، مسائل مهمی برای مدیران می باشند. در حالی که کارمندان بیشتر ترجیح می دادند که از دانش و مهارت خود برای ارتقایشان در سنجش توانایی ها، امنیت در محیط کار برای سنجش تعهد، و پاداش های اقتصادی و اجتماعی در سنجش مشارکت بهره ببرند. نتایج این تحقیق کمک می کند تا مدیران و سازمان ها با در نظر گرفتن روابط میان کارکنان و کارفرمایان برای توسعه کارکنان و سازمان ها در سطحی بهتر و موثرتر تلاش کنند.

کلمات کلیدی : روابط اشتغال منابع انسانی رفتار سازمانی مدیریت بازرگانی