تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی دفاتر بیمه در ایران

آرزو رضوی¹

1) کارشناس ارشد آموزش زبان انگلیسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد، اصفهان، ایران

کد IOI مقاله : XYCF-ADKAC
محل انتشار : دومین کنگره بین المللی مدیریت، اقتصاد، علوم انسانی و توسعه کسب و کار(icmba.ir)
چکیده :
    تحقیق حاضر به بررسی تاثیر شیوه های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی دفاتر بیمه در ایران می پردازد. بدین منظور، 15 نمایندگی بیمه آسیا، با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی در شهر اصفهان انتخاب شدند. 60 پرسشنامه بین مدیران این نمایندگی ها توزیع شد. پرسشنامه هفت شیوه مدیریت منابع انسانی استراتژیک را در برمی گرفت، که شامل موارد زیر بود: توازن مدیریت منابع انسانی استراتژیک با اهداف کسب و کار و استراتژی، توسعه مدیریت، آموزش مدیریت در شیوه های منابع انسانی، سیستم انتخاب، آموزش و توسعه سازمان، سیستم جبران، و سازماندهی برنامه ریزی شغلی. از میان تمام 60 پرسشنامه توزیع شده، 42 نمونه از آن به طور کامل تکمیل شده بودند و مورد استفاده قرار گرفتند. نتایج این تحقیق تاثیر مثبت شیوه های مدیریت منابع انسانی استراتژیک بر عملکرد سازمانی را نشان داد. همچنین نتایج حاکی از آن بود که توازن مدیریت منابع انسانی استراتژیک، آموزش مدیریت و سازماندهی برنامه ریزی شغلی از تاثیر گذار ترین شیوه ها در صنعت بیمه در ایران هستند. این مطالعه راه را برای تحقیقات بیشتر در مورد تاثیر مدیریت منابع انسانی استراتژیک در صنایع مختلف در ایران گشوده است.

کلمات کلیدی : مدیریت استراتژیک مدیریت منابع انسانی رفتار سازمانی بیمه مدیریت بازرگانی