سبک های رهبری و اثربخشی سازمانی در سازمان ها

ژاله سینایی¹ حمدالله منظری توکلی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ازاد اسلامی کرمان، ایران -
2) عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، ایران

کد IOI مقاله : XYCG-ADKFA
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریت ها ، هدفها ، سیاست ها و خط مشی ها و استراتژی های سازمان داراست و از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب می گردد . همچنین طریقی که رهبر از نفوذش برای کسب هدف استفاده می کند سبک رهبری نامیده می شود . بکارگیری سبک رهبری مناسب سبب اثربخشی سازمان می گردد . اثربخشی سازمانی وضعیتی است که در آن سازمان مورد نظر منابع را به میزان محدود مصرف کند و قادر باشد به هدف یا اهداف تعیین شده دست یابد و در واقع اثربخشی سازمانی، درجه نزدیکی یک سازمان به هدف‌هایش را نشان می‌دهد در صورتی که سبک رهبری مناسب باشد سازمان اثربخش خواهد بود.

کلمات کلیدی : سبک های رهبری اثربخشی سازمانی ماموریت ها