نقش سبک رهبری و اثربخشی سازمانی و فرهنگ سازمانی در سازمان های هزاره سوم

ژاله سینایی¹ حمدالله منظری توکلی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه ازاد اسلامی کرمان- ایران
2) عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی کرمان – ایران

کد IOI مقاله : XYCG-ADKFC
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    در عصر حاضر روند تغییرات و تنوع ابزار مورد استفاده در جریان زندگی، هر روز بیشتر می شود. سرعت تغییرات و دگرگونی به حدی است که هیچ یک از افراد بشر حتی در یک قرن گذشته پیش بینی چنین تغییراتی را نمی کرد. رقابت جهانی و تجارت رو به رشد در شرق و غرب، در کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، فضایی به شدت ناپایدار برای تمامی کسب و کارها ایجاد کرده است. جهت مقابله با این محیط نامطمئن و تغییرات مستمر، نیاز به افرادی در نقش رهبر به شدت احساس می شود. که در سازمان سبک رهبری مناسبی را انتخاب کند که بتواند در سازمان با توجه به نوع فرهنگ سازمان به طور اثر بخش عمل کند. بنابراین با توجه به اهمیت موارد فوق در این مقاله به بررسی نقش سبک رهبری و اثربخشی سازمانی و فرهنگ سازمانی در سازمان های هزاره سوم می پردازیم.

کلمات کلیدی : سبک رهبری اثربخشی سازمانی فرهنگ سازمانی