بررسی تطبیقی رابطه کیفیت زندگی کاری با رفتار شهروندی سازمانی

نوروزی¹

1) منیژه

کد IOI مقاله : XYCG-AEACA
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    هدف اين پژوهش بررسي تطبيقي رابطه كيفيت زندگي كاري با رفتار شهروندي سازماني پرستاران زن و مرد استان گلستان میباشد. تحقيق حاضر تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي و مقايسه اي است..جامعه آماري در اين تحقيق كليه پرستاران بيمارستان هاي دولتي استان گلستان كه تعداد آن ها 1320 نفر. كه با استفاده از جدول كرجسي و مورگان براي پرستاران زن 285 نفر و مردان 224( كل پرستاران مرد استان ) به عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين تحقيق تجزيه و تحليل داده ها ،براي تعيين رابطه بين شاخص هاي كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي سازماني از ضريب همبستگي اسپيرمن و براي تعيين تفاوت معني داري بين شاخص هاي كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي. ازروش های آمار توصیفی(میانگین، انحراف معیار و خطای برآورد میانگین) و آمار استنباطی (T-test)، با کمک برنامه نرم افزاری spss استفاده شده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد. بين كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي پرستاران زن و مرد تفاوت معناداري وجود دارد..بين شاخص هاي عيني كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي پرستاران زن و مرد تفاوت معناداري وجود ندارد.بين شاخص هاي ذهني كيفيت زندگي كاري و رفتار شهروندي پرستاران زن و مرد نيز تفاوت معناداري وجود ندارد.در پایان پیشنهاداتی با توجه به نتایج تحقیق ارائه گردید.

کلمات کلیدی : واژگان كليدي كيفيت زندگي كاري رفتار شهروندي سازماني شاخص ها ي عيني شاخص هاي ذهني