بررسی چالش های سازمان های کوچک و تاثیر erp برای موفقیت این سازمانها در بازارهای جهانی

سحر عباسی رستمی¹ آرزو شهابی² بابک شیرازی³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، دانشکاه علوم و فنون بابل.
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات، دانشکاه علوم و فنون
3) دکترا مهندسی صنایع،استاد دانشگاه علوم و فنون

کد IOI مقاله : XYCG-AEACC
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    امروزه شرکت های کوچک و متوسط، عامل عمده رشد ساختار صنعتی بسیاري از کشورها محسوب میشوند و چنین صنایعی براي بسیاري از کشورهاي در حال توسعه که درصدد احیاي ساختار اقتصادي خود هستند، بسیار حائز اهمیت می باشند. بررسی ها نیز نشان داده است که بنگاه هاي کوچک و متوسط از طریق چهارعامل کارآفرینی، نوآوري، تغییر فناوري ها و درنهایت ایجاد فرصتهاي شغلی بر اقتصاد جهانی تاثیر می گذارند. هرچند صنایع بزرگ به جهت داشتن مزیتهاي ناشی از اثر مقیاس انبوه، دامنه تولید، تجربه و اثر سازماندهی، هنوز هم مورد توجه سیاستگذاران اقتصادي هستند؛ اما مزیت هاي بنگاه هاي کوچک و متوسط به علت وجود اثر حمل و نقل، اندازه بازار، موثر بودن انتخاب و کنترل، این صنایع را در تولید اغلب کالاها به انتخاب اول مبدل ساخته است .شواهد نشان می دهد که سازمان های کوچک تفاوت های بسیاری با سازمان های بزرگ دارند و مدیریت در سطح این سازمان ها طرح واضحی ندارد. سازمان های کوچک اغلب فاقد یک سیستم رسمی مناسب می باشند. چالش های کلیدی مطرح در این سازما ن ها عبارتند از : تاسیس سازمان، مدیریت منابع انسانی،نداشتن تجربه کافی، توسعه فعالیت ها و بدست آوردن مهارت های ضروری و به جا. در این مقاله ما به تحلیل اهمیت این دسته از سازمان ها بر توسعه صنعت کشور ، ارزیابی راه های موفقیت آن ها از طریق ERP و بهبود عملکرد تجاری آن ها در بازاریابی اینترنتی میپردازیم .اجرای موفق سیستم های erp می تواند به مزایای رقابتی در بازارهای جهانی و عصر نواوری منجر شود.

کلمات کلیدی : چالش های erp سازمان های کوچک و متوسط بازاریابی اینترنتی سیستم برنامه ریزی منابع انسانی