بررسی تاثیر میزان سکوت سازمانی بر اثربخشی کارکنان( مورد مطالعه: ادارات دولتی استان کردستان)

سمیه غفاری¹ محسن سیف زاده²

1) کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد واحد سنندج

کد IOI مقاله : XYCG-AEACE
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    امروزه با توجه به دگرگوني‎هاي صورت گرفته در سازمان‎ها و محيط آن‌ها، اهميت منابع انساني افزايش يافته است. يکي از مسایل مطرح در اين زمينه پديده سکوت سازماني مي‌باشد. اين پژوهش با هدف بررسي میزان تاثیر سکوت سازمانی بر اثربخشی کارکنان در ادارات دولتی استان کردستان انجام گرفته است. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. با توجه به اطلاعات به دست آمده، جامعه آماری مورد پژوهش حدود 436 نفر از کارمندان ادارت دولتی استان کردستان می باشد که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه 204 نفر خواهد بود. تعداد 210 پرسشنامه توزیع گردید و با توجه به پرسش نامه های دریافتی، تعداد 203 نفر به پرسش¬نامه‌ها پاسخ دادند. از آزمون کولموگروف- اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن دادهها و جهت پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. نتایج حاصل از این تحقیق با استفاده از آزمون پیرسون نشان می دهد که هر چه اعتماد کارکنان نسبت به سازمان بیستر باشد سکون انها کمتر و در نتیجه اثربخشی کارکنان و در نهایت سازمان بیشتر واهد بود و رابطه منفی و معناداری بین سکوت سازمانی و اثربخشی کارکنان وجود دارد.

کلمات کلیدی : واژگان كليدي سکوت سازمانی اثربخشی کارکنان ادارات دولتی