تاثیر یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی و نوآوری

محبوبه فتحی اهوازی¹

1) محبوبه فتحی اهوازی

کد IOI مقاله : XYCG-AEAGF
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    در این مقاله که با استفاده از روش کتابخانه ای و پرسشنامه انجام شده سعی درجهت تعیین ضرورت یادگیری در سازمان می باشیم ابتدا تعاریف لازم را مرور نموده و سپس به سازمان یادگیرنده می پردازیم و ویژگی ها و نظریات مطروحه در این زمینه را مرور نموده و در قسمت نتیجه گیری به جمع بندی مباحث مطروحه خواهیم پرداخت.

کلمات کلیدی : سازمان یاگیرنده آموزش عملکرد کارکنان و نوع آوری