(بررسی رابطه بین هوش اخلاقی مدیران با کارایی و اعتماد آفرینی کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارائی استان اردبیل)

فرامرز پناهی¹

1) کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اردبیل

کد IOI مقاله : XYCG-AEAHA
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    چکیده هوش اخلاقی مدیران از جدیدترین تقسیم بندی های سبک مدیریت است. برنز، هوش اخلاقی مدیر را به عنوان فرایندی که در آن مدیران و کارکنان یکدیگر را به سطوح بالاتری از اخلاق و انگیزش سوق می دهند، تعریف می نماید. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ امکان کنترل متغیرها از نوع تحقیقات غیرآزمایشی و در دسته‌بندی تحقیقات غیر آزمایشی، از نوع تحقیقات توصیفی همبستگی است و از لحاظ نوع داده‌ها، کمّی و بصورت میدانی به اجرا در آمده است و به بررسی رابطه بین هوش اخلاقی مدیران با کارایی و اعتماد آفرینی کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارائی استان اردبیل می پردازد. بدین منظور رابطه مولفه های بین هوش اخلاقی مدیران با کارایی و اعتماد آفرینی مورد سنجش قرار گرفت. پژوهش حاضر در دو بخش نظری و عملی انجام شده است. در بخش نظری، اطلاعات لازم با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی و در بخش عملی، به شیوه میدانی از طریق پرسشنامه های استاندارد که روایی و پایایی آن مورد تایید قرار گرفته است، از نمونه های آماری (80 نفر از کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارائی استان اردبیل) به روش نمونه گیری تصادفی جمع آوری شده اند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از ضرایب همبستگی پیرسون وتحلیل رگرسیون چند متغیره انجام گرفته است و نتایج پژوهش حاکی ازآن است که؛ بین عمل کردن مبتنی بر اصول برابر، ارزشها و باورها، راستگویی، استقامت و پافشاری برای، وفای به عهد، مسئولیت پذیری، اقرار به اشتباهات، با اعتماد آفرینی و کارایی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد.

کلمات کلیدی : هوش اخلاقی کارایی اعتماد آفرینی اقتصادی و دارائی استان اردبیل