ارزیابی نقش مدیریت ریسک در ارتقای کارایی نیروی انسانی سازمان ها

دکتر اسفندیار محمدی¹ روح اله عسکری² میلاد حربی زاده³

1) عضو هیات علمی دانشگاه ایلام
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
3) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی

کد IOI مقاله : XYCG-AEAKA
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    تحولات عمده در محيط کسب و کار، مثل جهاني شدن کسب و کار و سرعت بالاي تغييرات در فناوري، باعث افزايش رقابت و دشواري مديريت در سازمان ها گرديده است. در محيط کسب و کار امروز، مديريت و کارکنان مي بايست توانايي برخورد با روابط دروني و وابستگي هاي مبهم و بغرنج ميان فناوري، داده ها، وظايف، فعاليتها، فرايندها و افراد را دارا باشند. در چنين محيط هاي پيچيده اي سازمانها نيازمند مديراني هستند که اين پيچيدگي هاي ذاتي را در زمان تصميم گيريهاي مهم شان لحاظ و تفکيک كنند. مديريت ريسک مؤثر که بر مبناي يک اصول مفهومي معتبر قرار دارد، بخش مهمي از اين فرايند تصميم گيري را تشکيل مي دهد.با توجه به تحولات عمده در محيط كسب و كار امروز مديريت ريسك درجهت توانايي برخورد با روابط دروني و وابستگي هاي مبهم و بغرنج ميان فناوري و داده ها و ... سبك مديريت مهم و ضروري محسوب مي شود.روش تحقیق مود استفاده در این پژوهش توصیفی˓تحلیلی و کتابخانه ای می باشد. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که از مهمترين عوامل ایجاد کننده ریسک نيروي انساني می توان به آموزش ناکافی˓جذب نامناسب˓ارتباطات ضعیف˓ساختار سازمانی نامناسب˓پرداخت نامناسب˓مسیر شغلی نامناسب و فرایندهای مستند نشده؛ و از مهمترین پیامدهای آن می توان به کاهش بهره وری˓کاهش رضایت شغلی و تعهد سازمانی˓افزایش هزینه های عملیاتی˓افزایش صدمات کاری˓تمایل به ترک بالا ˓تعارضات بین شخصی و جابجایی شغلی زیاد اشاره کرد.

کلمات کلیدی : ریسک˓مدیریت ریسک˓کارایی˓نیروی انسانی˓سازمان