بررسی ارتباط بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی (مطالعه موردی کارکنان بیمارستان بعثت شهر همدان)

سعید درویشی¹

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر

کد IOI مقاله : XYCG-AEAKC
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    چکیده هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین اخلاق کاری و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستان بعثت شهر همدان بوده است. روش تحقیق حاضر از نظر ماهیت، توصیفی - همبستگی و ‌از نظر هدف کاربردی می باشد. جامعه ‌آماری ‌این ‌تحقیق ‌را کارکنان بیمارستان بعثت همدان تشکیل دادند که مشتمل بر 1170 نفر پرسنل می باشد. نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان 291 نفرتعیین شد و اعضای نمونه نیز به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. درجمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه اخلاق کاری پتي (1990) و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و ماير(1991) و بر اساس طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده گردید. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش اعتبار صوری و محتوایی و برای بررسی پایایی از روش آلفای کرونباخ استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه 91% (برای اخلاق کار 90% و برای تعهد سازمانی 79% ) بدست آمد. برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از آمار توصیفی(شامل شاخص های مرکزی و پراکندگی از قبیل فراوانی، درصد فراوانی، نمودار و جداول) و آمار استنباطی (آزمون کلموگروف - اسمیرونوف، آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن) از طریق نرم ‌افزار SPSS استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان می دهد بین اخلاق کار و تعهد سازمانی روابط معنی دار بود و مقدار این رابطه به طور مستقیم بود. همچنین بین بعد دلبستگی و تعهد سازمانی(05/0P≤، 50/0r=)، بین بعد پشتکار و تعهد سازمانی(05/0P≤، 61/0r=)، بین بعد روابط سالم و تعهد سازمانی(05/0P≤، 55/0r=)و بین بعد روح جمعی و تعهد سازمانی(05/0P≤، 60/0r=) رابطه وجود دارد. در بین ابعاد چهارگانه اخلاق کار، پشتکار و دلبستگی به ترتیب کمترین و بیشترین میزان رابطه را با تعهد سازمانی داشتند.

کلمات کلیدی : واژگان كليدي اخلاق کاری تعهد سازمانی دلبستگی پشتکار تعهد عاطفی تعهد مستمر