شناسايي عوامل موثر بر پياده سازي مديريت دانش در سازمان (مطالعه موردي : بانك مسكن)

رحمت اله محمدي پور¹ سبحان حسین بیگی²

1) استادیار گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایلام.
2) دانشجوي دكتراي مدیریت مالی، دانشگاه آزاد اسلامي واحد ايلام

کد IOI مقاله : XYCG-AEAZB
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    چکیده مساله دانش و چگونگی مدیریت بر آن، همواره مد نظر بشر بوده است و او را بر آن داشته است که با توجه به محدودیت منابع در دسترس، به دنبال راهی باشد که بیشترین مزیت را برای او ایجاد کند. و او را در تصمیمات پیش رو یاری نماید. و در این راه از علوم و فنون مختلفی بهره گرفته است. به طور كلي مديريت دانش در اختيار گرفتن دانش كاركنان سازمان و حتي دانش خارج از سازمان و انتشار به هنگام آن براي انجام وظايف موجود در سازمان و در جهت رسيدن به اهداف سازمان مي¬باشد، كه رشد و توسعه بيشتر سازمان را در پي خواهد داشت. هدف مديريت دانش شناسايي، جمع¬آوري، دسته بندي و سازمان دهي، ذخيره، اشتراك، اشاعه و در دسترس قرار دادن دانش در سطح سازمان مي باشد. مديريت دانش كمك مي¬كند كه افراد در سازمان با هم ارتباط برقرار كرده و دانش خويش را به اشتراك بگذارند و پياده¬سازي صحيح اين امر موفقيت سازمان را در عرصه رقابت ميان ديگر سازمان¬ها تضمين مي نمايد.

کلمات کلیدی : دانش مديريت دانش سرمايه فكري