بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان

حجت نادری ینگجه¹ سارا طالبی اقدم²

1) کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، ایران.
2) کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد واحد اردبیل ایران

کد IOI مقاله : XYCG-AEBEE
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    این پژوهش با هدف تبیین رابطه کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنان دانشگاه آزاد مرند است. این پژوهش با روش توصیفی – همبستگی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان تامین اجتماعی شهرستان مرند تشکیل می دهد. که حدود 796 نفر می باشد. و روش نمونه گیری، تصادفی ساده است و حجم نمونه260نفر از این کارکنان است با توجه به جدول مورگان برآورد شده است. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندمتغیره گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری کارکنان با میزان فرسودگی شغلی آنان رابطه معکوس و متوسط معنی دار وجود دارد. با توجه به ضریب همبستگی منفی (50/0-) این ارتباط، معکوس است. از بین مؤلفه های کیفیت زندگی کاری، مؤلفه های جبران منصفانه (55/0 -) تامین فرصت رشد و امنیت (44/0 -) و توسعه قابلیت های انسانی(43/0 -) ارتباطی معکوس و معنی دار با فرسودگی شغلی دارند. و همچنین جبران منصفانه بیشترین پیش بینی را برای فرسودگی شغلی را دارد.

کلمات کلیدی : کیفیت زندگی کاری فرسودگی شغلی کارکنان