ارتباط همزمان رهبری خدمتگزار و هوش اخلاقی با اعتماد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه بین المللی امام خمینی (ره)

مژده نعمتی¹ امیرحسین محمّدداودی² کامران محمّدخانی³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران ، ایران،
2) عضو هیات علمی گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ساوه، ساوه ، ایران
3) عضو هیات علمی گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران، تهران، ایران،

کد IOI مقاله : XYCG-AEBZH
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    هدف تحقیق حاضر، بررسی رابطه همزمان میان رهبري خدمتگزار و هوش اخلاقی با اعتماد سازمانی است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان (زن و مرد) دانشگاه بین المللی امام خمینی(ره) -شامل 415 نفر- بوده اند و حجم نمونه بر پایه جدول کرجسی و مورگان 205 نفر برآورد شده است. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه رهبری خدمتگزار (قلی پور و حضرتی، 1388: 5-27)، هوش اخلاقی (لنیک و کیل، 2005) و اعتماد سازمانی (شفیعی،1390) در طیف 5 درجه ای لیکرت استفاده شده است. روایی محتوایی ابزار، توسط متخصصین و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رهبری خدمتگزار معادل 0.95، پرسشنامه هوش اخلاقی معادل 0.89 و پرسشنامه اعتماد سازمانی معادل 0.92 تائید گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه همزمان، حکایت از تائید فرضیه اصلی این پژوهش، یعنی وجود رابطه معنی دار بین هوش اخلاقی و رهبری خدمتگزار به عنوان متغیر های مستقل با اعتماد سازمانی به عنوان متغیر وابسته، دارد. همچنین نتایج حاصل تاییدکننده فرضیه های فرعی «وجود ارتباط معنادار میان هوش اخلاقی و اعتماد سازمانی»، «وجود ارتباط معنادار میان رهبری خدمتگزار و اعتماد سازمانی» و نیز «وجود ارتباط معنادار میان مولفه های رهبری خدمتگزار با مولفه های هوش اخلاقی» می¬باشند.

کلمات کلیدی : رهبري خدمتگزار هوش اخلاقی اعتماد سازمانی