جنگ استعداد و بحران اعتماد در سازمان ها

فرهنگ تسلیمی مقدم¹ فاضل زارعیان باغگاه²

1) دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان. ایران -
2) کارشناس ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد قائمشهر. ایران -

کد IOI مقاله : XYCG-AEZGC
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    یکی از مشکلاتی که امروزه سازمان ها با آن مواجه اند مشکلات مربوط به استعداد منابع انسانی و توجه به اعتماد سازمانی بطور همزمان است. بدین جهت هر سازماني باید وضعيت موجود فرايند مديريت استعداد در سازمان خود را به خوبي مورد شناسايي قرار داده و با شناخت قوتها و ضعفهاي آن در تقويت نقاط قوت و مرتفع كردن نقاط ضعف بكوشد و با بهينه سازي سيستم مديريت استعداد بتواند از حداكثر توان و ظرفيت استعدادهاي خود بهره مند گردد تا استقرار چنين سيستمي با شناسايي پست هاي كليدي، توانمندسازي كاركنان، حفاظت از حافظه سازماني افراد مستعد در سازمان، موجب افزايش انگيزه، تعهد شغلي، رضايت شغلي و اعتماد در سازمان شود. از طرفی یکی از چالش هاي موجود در سازمان ها فراهم کردن جوي است که باعث تقویت رفتارهاي مثبت در بین کارکنان گردد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده هاي آماري بین مولفه هاي مدیریت استعداد و اعتماد نشان می دهد که ضریب همبستگی 0.34 در سطح معنی داري 0.17 وجود دارد، همچنین تجزیه و تحلیل رگرسیون نشان می دهد، مولفه مدیریت استعداد 44 درصد واریانس اعتماد سازمانی را تبیین می نماید. بنابراین طبق یافته ها با توجه به رابطه و قدرت تبیین متوسط مدیریت استعداد و اعتماد سازمانی، لازم است حساسیت های سازمانی که در نتیجه مدیریت استعداد ایجاد می شوند و ممکن است موجب کاهش اعتماد سازمانی شود، با اصلاح استراتژی های مدیریت منابع انسانی در این زمینه بهبود یابند.

کلمات کلیدی : مدیریت استعداد اعتماد سازمانی رابطه