پیام رسان بله
جستجو
جنگ استعداد و بحران اعتماد در سازمان ها
فرهنگ تسلیمی مقدم1 فاضل زارعیان باغگاه2
چکیده :
یکی از مشکلاتی که امروزه سازمان ها با آن مواجه اند مشکلات مربوط به استعداد منابع انسانی و توجه به اعتماد سازمانی بطور همزمان است. بدین جهت هر سازماني باید وضعيت موجود فرايند مديريت استعداد در سازمان خود را به خوبي مورد شناسايي قرار داده و با شناخت قوتها و ضعفهاي آن در تقويت نقاط قوت و مرتفع كردن نقاط ضعف بكوشد و با بهينه سازي سيستم مديريت استعداد بتواند از حداكثر توان و ظرفيت استعدادهاي خود بهره مند گردد تا استقرار چنين سيستمي با شناسايي پست هاي كليدي، توانمندسازي كاركنان، حفاظت از حافظه سازماني افراد مستعد در سازمان، موجب افزايش انگيزه، تعهد شغلي، رضايت شغلي و اعتماد در سازمان شود. از طرفی یکی از چالش هاي موجود در سازمان ها فراهم کردن جوي است که باعث تقویت رفتارهاي مثبت در بین کارکنان گردد. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده هاي آماري بین مولفه هاي مدیریت استعداد و اعتماد نشان می دهد که ضریب همبستگی 0.34 در سطح معنی داري 0.17 وجود دارد، همچنین تجزیه و تحلیل رگرسیون نشان می دهد، مولفه مدیریت استعداد 44 درصد واریانس اعتماد سازمانی را تبیین می نماید. بنابراین طبق یافته ها با توجه به رابطه و قدرت تبیین متوسط مدیریت استعداد و اعتماد سازمانی، لازم است حساسیت های سازمانی که در نتیجه مدیریت استعداد ایجاد می شوند و ممکن است موجب کاهش اعتماد سازمانی شود، با اصلاح استراتژی های مدیریت منابع انسانی در این زمینه بهبود یابند.
کلمات کلیدی : مدیریت استعداد اعتماد سازمانی رابطه
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : رفتار سازمانی
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
آدرس وب سایت کنفرانس : icme.ir
کد IOI مقاله : XYCG-AEZGC
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCG-AEZGC
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYCG-AEZGC
سایر مقالات ارائه دهنده
سایر مقالات محل انتشار
- ارزیابی کیفیت آموزش عالی و ارائه الگوی مناسب ارزشیابی کیفیت در دانشگاه فرهنگیان
- بازسازي و نوسازي حسابرسي داخلي
- سازمانی برازندۀ آینده : مروری کوتاه بر عارضه یابی، بهبود و توسعه پایدار در سازمان
- ارزیابی اثربخشی دوره آموزشی «آموزش مدیران» براساس سطوح کرک پاتریک
- ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن BSC)) جهت پیاده سازی استراتژی¬های بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش
- بررسي تأثير روش آموزشي تلفيقي فعال و مبتني بر شك دكارتي در درس ریاضی بر عملکرد تحصیلی دانش‌آموزان پسر متوسطه دوم شهر بردسكن
- نقش توانمندسازی سیستم های پشتیبان تصمیم در استراتژی های تصمیم گیری مدیران بانک ملی استان آذربایجان شرقی
- بررسي رابطه ابعاد جو يادگيري سازماني با انتقال و پذيرش برنامه استراتژيك سازمان
- ارزيابي ميزان آمادگي پياده سازي سيستم مديريت کيفيت فراگير
- اقتصاد سالم بر پایه اخلاق اسلامی
- تأثیر مدیریت سود و حاکمیت شرکتی بر چسبندگی هزینه
- مقایسه استراتژیهای تصمیم گیری مدیران مدارس متوسطه دوم و ابتدایی شهرستان کرج
- تحلیل بازار و طراحی استراتژی های بازاریابی(ویژه معرفی یک مرکز تخصصی پژشکی زنان و زایمان به مشتریان)
- تحلیلی بر ویژگی ها و فرصت های دانشگاه کارآفرین و مدیریت کارآفرینی
- بررسی تاثیر مدیریت هوش هیجانی بر بهبود روابط کاری درمیان همکاران در سازمان دولتی