نقش توانمندسازی سیستم های پشتیبان تصمیم در استراتژی های تصمیم گیری مدیران بانک ملی استان آذربایجان شرقی

صانع علی خانلوی1 دیبا رئیسی2

چکیده :
هدف کلی تحقیق حاضر بررسی نقش توانمندسازی سیستم های پشتیبان تصمیم در استراتژی های تصمیم گیری مدیران بانک ملی استان آذربایجان شرقی می باشد. الگوی مورد نظر در اين تحقیق در رابطه با سیستم پشتیبان تصمیم، براساس Zaveri و Datt Bhatt در برگیرنده پارادایم هایی همچون سیستم¬های خبره، سیستم¬های پشتیبان تصمیم هوشمند، سیستم¬های پشتیبان تصمیم فعال و سیستم های پشتیبان تصمیم سازگارپذیر و استراتژی های تصمیم گیری بر اساس تحقیق و مطالعات در دو بعد استراتژی منطقی بودن و استراتژی احساسی بودن در نظر گرفته شده است و در این راستا یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه فرعی تنظیم گردیده است. جامعه آماری شامل527 نفر از مدیران بانک ملی استان آذربایجان شرقی و نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران223 نفر محاسبه شده است. پرسشنامه سیستم های پشتیبان تصمیم، با 11 سؤال و پرسشنامه استراتژی های تصمیم گیری با 18 سؤال، پس از سنجش روایی و پایایی در اختیار نمونه آماری قرار داده شد. تجزیه و تحلیل داده ها به کمک روش های آمار استنباطی هم چون، همبستگی پیرسون، و رگرسیون از طریق نرم افزار Spss انجام شد. نتایج به دست آمده نشان داد که بین سیستم های پشتیبان تصمیم، سیستم های خبره، سیستم های پشتیبان تصمیم هوشمند، سیستم های پشتیبان تصمیم فعال، سیستم های تصمیم سازگار پذیر و استراتژی تصمیم گیری مدیران رابطه وجود دارد.
کلمات کلیدی : سیستم های پشتیبان تصمیم، استراتژی های تصمیم گیری، مدیران ، بانک ملی.


زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت فناوری اطلاعات
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت
آدرس وب سایت کنفرانس : icme.ir
ارسال کننده : دیبا رئیسی
کد IOI مقاله : XYCG-ADKDK
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCG-ADKDK

مقالات مشابه
  1. مشارکت مردمی در بهسازی بافتهای فرسوده شهری (نمونه موردی بافت فرسوده قصردشت شیراز
  2. سنجش و ارزیابی سنجه های مدیریتی اقتصاد مقاومتی در شهرداری مشهد (نمونه موردی : سازمان پایانه های مسافربری شهرداری مشهد)
  3. تأثیر صنعت گردشگری بر اقتصاد شهری (مطالعه موردی: شهر حسن کیف)
  4. پیامدهای اجتماعی نوسازی بافت فرسوده در شهر مشهد: مورد پژوهی محله طبرسی
  5. Formulating Environmental Strategies for Socio-economic Development Using Comparative Analysis, SWOT Model and AHP
  6. بررسی اجمالی انواع قراردادهای عمرانی
  7. بررسی سیر تکوینی مفاهیم جهانی شدن و تأثیر آن بر شهر
  8. کاربرد مدل‏‏‎های پایداری در جهت دستیابی به توسعه پایدار با تأکید بر مدل متابولیسم شهری
  9. کاربرد یکپارچه مدیریت منابع آب iwrm در تالابها و رودخانه ها
  10. ارزیابی شاخص های اجتماعی مسکن با استفاده از تکنیک TOPSIS (نمونه موردی منطقه6 شهرداری تهران)
  11. تاثیر الگوهای باغ های ایرانی در محوطه سازی بیمارستان های عمومی
  12. بررسی تاثیر فناوری اطلاعات و امکانات آموزشی و امکانات نوین آموزشی در پیشرفت تحصیلی مدارس ابتدایی دخترانه شهرستان شوش دانیال
  13. بررسی تأثیر رویکردهای مدیریت دولتی¬نوین به تعهد سازمانی در بانک کشاورزی اصفهان
  14. تدوین مدلی برای مدیریت محلات شهر تهران
  15. بررسی رابطه بین اتوماسیون اداری باساختارسازمانی وتصمیم گیری مدیران ( مطالعه موردی : شرکت سهامی بیمه ایران استان گلستان )
سایر مقالات محل انتشار
  1. ارزیابی کیفیت آموزش عالی و ارائه الگوی مناسب ارزشیابی کیفیت در دانشگاه فرهنگیان
  2. بازسازي و نوسازي حسابرسي داخلي
  3. سازمانی برازندۀ آینده : مروری کوتاه بر عارضه یابی، بهبود و توسعه پایدار در سازمان
  4. ارزیابی اثربخشی دوره آموزشی «آموزش مدیران» براساس سطوح کرک پاتریک
  5. ارزیابی عملکرد بر اساس مدل کارت امتیازی متوازن BSC)) جهت پیاده سازی استراتژی¬های بیمارستان نظام مافی شهرستان شوش
  6. بررسي تأثير روش آموزشي تلفيقي فعال و مبتني بر شك دكارتي در درس ریاضی بر عملکرد تحصیلی دانش‌آموزان پسر متوسطه دوم شهر بردسكن
  7. نقش توانمندسازی سیستم های پشتیبان تصمیم در استراتژی های تصمیم گیری مدیران بانک ملی استان آذربایجان شرقی
  8. بررسي رابطه ابعاد جو يادگيري سازماني با انتقال و پذيرش برنامه استراتژيك سازمان
  9. ارزيابي ميزان آمادگي پياده سازي سيستم مديريت کيفيت فراگير
  10. اقتصاد سالم بر پایه اخلاق اسلامی
  11. تأثیر مدیریت سود و حاکمیت شرکتی بر چسبندگی هزینه
  12. مقایسه استراتژیهای تصمیم گیری مدیران مدارس متوسطه دوم و ابتدایی شهرستان کرج
  13. تحلیل بازار و طراحی استراتژی های بازاریابی(ویژه معرفی یک مرکز تخصصی پژشکی زنان و زایمان به مشتریان)
  14. تحلیلی بر ویژگی ها و فرصت های دانشگاه کارآفرین و مدیریت کارآفرینی
  15. بررسی تاثیر مدیریت هوش هیجانی بر بهبود روابط کاری درمیان همکاران در سازمان دولتی