مطالعه ارتباط روش رهبری مدیران با میزان تعهد کارکنان در سطوح مختلف سازمانی کارکنان

راضیه یوسفی¹

1) گروه مدیریت آموزشی،دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان

کد IOI مقاله : XYCG-AEZZA
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    اين پژوهش با هدف رابطه بين سبک رهبری مدیران با هوش معنوي و¬تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان پرداخته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی بوده و روش تحقیق از نوع روش توصيفي– پیمایشی و از لحاظ شيوه گردآوري داده‌ها يك تحقيق كمي مي‌باشد. جامعه آماری در این پژوهش تمامی مدیران وکارکنان شاغل در ستاد دانشگاه علوم پزشکی همدان برابر با 158نفر می باشد حجم نمونه آماری براساس فرمول کوکران وروش نمونه¬گیری تصادفی 112نفر بدست آمد. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه هوش معنوی کینگ، پرسشنامه سبك رهبري لیکرت و پرسشنامه تعهد سازمانی پورتر استفاده شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات خبرگان و اساتید راهنما و مشاور به روش صوری تأئید گردید. پایایی هریک از پرسشنامه ها به ترتیب برابر 0.82،0.807 و0.89 برآورد شده است. کلیه داده ها در نرم افزار Spss 16 و با استفاده از آزمون های آماری توصیفی وتحلیلی(آزمون t استیودنت تک نمونه،آزمون کای دو،ضریب همبستگی فی و کرامر)مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته است. نتايج تحقیق حاکی از تایید تمامی فرضیه ها بوده و ارتباط بین سبک رهبری مدیران با هوش معنوی وتعهد سازمانی کارکنان را بیان می دارد. واژگان کلیدی: سبک رهبری،هوش معنوی،تعهد سازمانی، دانشگاه علوم پزشکی ، همدان

کلمات کلیدی : واژگان کلیدی سبک رهبری هوش معنوی تعهد سازمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان