بررسي رابطة بين سلامت سازماني و نگرش هاي مثبت كاري كاركنان در ادارات بیمه

پریسا علیزاده¹ مرتضی جاویدپور² رامین غریب زاده³ سلیم کاظمی⁴

1) دانشجویی کارشناسی ارشد علوم اقتصادی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ارومیه،ایران -
2) دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه پیام نور واحد ارومیه،ایران
3) دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی،ایران
4) دانشجویی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه،ایران

کد IOI مقاله : XYCG-AEZZB
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    چکیده: هدف اين پژوهش بررسي تأثير سلامت سازماني بر نگرش هاي مثبت كاري در ادارات بیمه استان آذربایجان غربی است. در اين پژوهش از يك جامعة آماري 2000نفري، نمونه اي به حجم 110 نفر به روش نمونه گيري تصادفي طبقه بندي شدة متناسب با حجم انتخاب شد. ابزار جمع آوري داده ها يك پرسشنامة 41 سؤالي است و جهت تجزيه و تحليل داده ها ابتدا به تحليل توصيفي و سپس به تحليل استنباطي داده ها براساس محاسبة ضريب همبستگي پيرسون و اسپیرمن در نرم افزار SPSS انجام شده است. يافته ها حاكي از اثبات فرضيه هاي تحقيق و وجود رابطة مثبت معنادار بين سلامت سازماني و نگرش هاي مثبت كاري در ادارات بیمه استان آذربایجان غربی مي باشد و اينكه توجه به سلامت سازماني به دليل تأثيري كه بر اعمال تلاش هاي كاري دارد، از اهميت زيادي در سازمان برخوردار است .

کلمات کلیدی : ها سلامت سازمانی سازمان سالم نگرشهای مثبت کاری ادارات بیمه استان آذربایجان غربی