اعتبار یابی ابعاد شایستگی های منابع انسانی: براساس مدل معادلات ساختاري

فیروز افشارفر¹

1) فیروز افشارفر

کد IOI مقاله : XYCG-AEZZF
محل انتشار : کنفرانس بین المللی نخبگان مدیریت (icme.ir)
چکیده :
    در این نوشتار اعتبار پرسشنامه شایستگی‌های منابع انسانی در سازمان‌ها بررسی شده است.شایستگی‌های منابع انسانی مدیران سازه ای چند وجهی است که شامل پنج متغیر نهفته می شود.سوالات پژوهشی عبارت اند از :شایستگی‌های منابع انسانی چه ابعادی را شامل می شود؟با توجه به الگوهای گوناگون، آیا این ابعاد متفاوت است یا خیر؟جامعه آماری 220 نفر از مدیران سازمان هایی بودند که با روش نمونه گیری سرشماری انتخاب شدند.برای تشخیص عامل های سازه شایستگی‌های منابع انسانی از روش تحلیل عاملی اکتشافی و برای برازش الگو از روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد.یافته ها نشان دهنده آن است که : سازه شایستگی‌های منایع انسانی شامل پنج بعد مجزا از هم یعنی دانش کسب و کار، ،مدیریت استراتژیک ، ،فناوری اطلاعات انسانی،کیفیت زندگی کاری –خانوادگی ،روابط کارکنان می شود. واژگان كليدي: شایستگی،شایستگی‌های منابع انسانی، دانش کسب و کار، ،مدیریت استراتژیک ، ،فناوری اطلاعات انسانی،کیفیت زندگی کاری –خانوادگی ،روابط کارکنان و مدل معادلات ساختاری.

کلمات کلیدی : واژگان كليدي شایستگی شایستگی‌های منابع انسانی دانش کسب و کار مدیریت استراتژیک فناوری اطلاعات انسانی کیفیت زندگی کاری خانوادگی روابط کارکنان و مدل معادلات ساختاری