بررسی رابطه بین شایسته سالاری وانگیزش ؛و تاثیر این عوامل برمدیران

فرهاد حاجی زاده¹ حمید رضا قاسمی² آمنه مالمیر³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
2) دکتری مدیریت منابع انسانی
3) دکتری مدیریت دولتی

کد IOI مقاله : XYCH-AEBHF
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی(icmeh.org)
چکیده :
    چكيده: از جمله مسایل پیش روی سازمان¬ها در انتخاب مدیران و كاركنان، برگزیدن مدیران و كاركنان شایسته با توجه به معیارها و مؤلفه های لازم برای تصدی این پست بااهمیت است. امروزه با رشد و توسعه سازمان ها و گسترش محیط رقابتی، داشتن مهارت¬های مدیریتی در بین مدیران سازمان ها، به نوعی از ملزومات اصلی انتصاب آنان است. جامعه آماری اين مقاله شامل مدیران و معاونین بخش¬های مختلف می¬باشد.تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این مقاله با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS در سطح استنباطی انجام می شود. در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیات مطرح شده بر اساس روابط مدل از تکنیک رگرسیون خطی استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل داده¬ها نتایج حاکی از آن بوده است که شایسته سالاری تاثیر مثبتی بر انگیزش مدیران دارد.

کلمات کلیدی : شایسته سالاری انگیزش رابطه بین شایسته سالاری و انگیزش تاثیر شایسته سالاری و انگیزش بر مدیران