بررسی عوامل موثر بر سلامت اداری در دستگاههای دولتی خراسان شمالی

خدانظر پاکدامن¹ مسعود منشی زاده²

1) سر حسابرس ارشد، دیوان محاسبات کشور،خراسان شمالی
2) مربی دانشگاه آزاد اسلامی،واحدمشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران

کد IOI مقاله : XYCH-AEBHG
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی(icmeh.org)
چکیده :
    هدف از مطالعه این تحقیق « بررسی عوامل موثر بر سلامت اداری به دنبال عوامل دیگردر دستگاههای دولتی خراسان شمالی» است. اصولا عوامل متعددی بر سلامت نظام اداری تاثیرگذار هستند. رفع مشکلات و معضلات نظام و دستیابی به نظام اداری سالم از جمله ایده آل های بسیاری از کشورهای دنیاست، قطعا نیل به چنین ایده آلی مستلزم مطالعه و بررسی همه جانبه است. اما از آنجایی که بررسی کلیه عوامل با توجه به محدودیت های بسیار، مقدور نیست، در این پژوهش تلاش شده است که گستره ای محدود با ژرفای عمیق کاویده شود. در این پژوهش تمرکز بر عوامل اصلی و سازمانی موثر بر سلامت اداری ( عوامل برون سازمانی، درون سازمانی، فردی، فرهنگی و کیفیت زندگی) است که این موضوع در قالب 6 سوال فرعی با عناوین تناسب شخصیت با شغل کارکنان ، شفافیت امور ، سیستم ارزیابی عملکرد، نظارت و کنترل، مکانیزم نظم و انضباط ،کاهش تعارض اهداف فرد و سازمان ، توسعه مشارکت مردم بیان شده است .جامعه آماری پژوهش 3500 نفر از کارشناسان دستگاههای اجرايي استان خراسان شمالی می باشد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده ،نمونه مناسب با استفاده از فرمول کوکران به حجم 346 نفرانتخاب گردید و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته عوامل موثر بر سلامت اداری مورد بررسی قرار گرفت و از روش آلفای کرونباخ دارای ضریب همبستگی 84%استفاده شد.جهت تجزیه وتحلیل داده ها از آمار توصیفی شامل شاخص های آماری (رسم جدول فراوانی ،درصد فراوانی،نمودارها)و همچنین از آمار استنباطی (آزمون کولموگروف-اسمیرونف،آزمون T تک نمونه ای وآزمون فرید من)استفاده شده است و نتایج بدست آمده نشان می دهد که کلیه عوامل فوق الذکر بر سلامت اداری در دستگاههای دولتی خراسان شمالی تاثیر دارند.

کلمات کلیدی : سلامت اداری عوامل برون و درون سازمانی فردی فرهنگی و کیفیت زندگی خراسان شمالی تناسب شخصیت شفافیت امور سیستم ارزیابی عملکرد نظارت و کنترل مکانیزم نظم و انضباط تعارض اهداف فرد و سازمان توسعه مشارکت مردم