بررسی تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش مدیران و کارآیی شرکت بهره برداری راه آهن شهری تهران و حومه(مترو)

فرهاد حاجی زاده¹ حمید رضا قاسمی² آمنه مالمیر³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ،دانشگاه ازاداسلامی واحد اراک،اراک ،ایران
2) ،دکتری مدیریت منابع انسانی،عضو هئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک،اراک،ایران
3) دکتری مدیریت دولتی ، عضو هئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اراک،اراک،ایران

کد IOI مقاله : XYCH-AEBKE
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی(icmeh.org)
چکیده :
    هدف از این مقاله بررسی تاثیر شایسته سالاری بر انگیزش مدیران و کارآیی شرکت بهره¬برداری راه آهن شهری تهران و حومه (مترو) بوده است. اين مقاله از نظر هدف، پژوهشي کاربردي ودر دسته تحقیق های علمی قرار داد. جهت بررسی فرضیه¬های مطرح شده و تجزیه و تحلیل¬های آماری از روش میدانی و از ابزار پرسشنامه به منظور گرد-آوری داده¬ها استفاده شده است. جامعه آماری اين تحقيق شامل مدیران و معاونین بخش¬های مختلف مترو تهران می-باشد که تعداد اعضای این جامعه بالغ بر 150 نفر می¬باشد. بر این اساس و با توجه به محدود بودن جامعه مورد بررسی اقدام به نمونه¬گیری نشده و پرسشنامه بین تمامی اعضای جامعه توزیع شد که نهایتا تعداد 94 پرسشنامه کامل شده است. تجزیه و تحلیل نتایج حاصل در این پژوهش با استفاده از نرم افزارهای آماری SPSS در دو سطح توصیفی و استنباطی انجام شد. در سطح توصیفی از آماره¬هایی نظیر توزیع فراونی، آزمون میانگین دو جامعه و تحلیل واریانس و در سطح آمار استنباطی برای آزمون فرضیات مطرح شده بر اساس روابط مدل از تکنیک رگرسیون خطی استفاده شده است. با توجه به تجزیه و تحلیل داده¬ها نتایج حاکی از آن بوده است که شایسته سالاری تاثیر مثبتی بر انگیزش مدیران و کارایی سازمان دارد. و همچنین انگیزش مدیران تاثیر مثبتی بر کارایی سازمان دارد.

کلمات کلیدی : شایسته سالاری انگیزش مدیران کارآیی سازمان