بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی در بین کارکنان منطقه شش عملیات انتقال گاز

شهروز احمدی¹ مرجان پیمان فرد²

1) دانش آموخته مدیریت اجرائی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندرعباس
2) منطقه شش عملیات انتقال گاز ایران

کد IOI مقاله : XYCH-AECDB
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی(icmeh.org)
چکیده :
    عدالت سازمانی از عواملی است که موجب ایجاد تعهد و وفاداری در کارکنان می شود و با رعایت آن در بین کارکنان می توان سازمانی با موفقیت های بزرگ داشت. همچنین فرسودگي شغلی عبارتی است از يك فرايند روان‌شناختی كه تحت شرايط استرس شغلي شديد حادث مي‌شود؛ بنابراین هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و فرسودگی شغلی است. با توجه به موضوع اهداف پژوهش کاربردی، روش گردآوری داده ها توصيفي- تحلیلی و به صورت کتابخانه‌ای و میدانی می باشد. جامعه آماري تحقيق حاضر، 30 نفر از کارمندان منطقه شش عملیات انتقال گاز بوده و با توجه به این که تعداد جامعه محدود است، از روش سرشماری استفاده گردیده که برابر است با 17 نفر مرد و 12 نفر زن. نتايج پژوهش حاضر بيانگر آن است که بين فرضيات تحقيق، ارتباط معناداری وجود داشت و جهت همبستگی آن ها منفی بود. يعنی هرچقدر فرسودگی شغلی بالا باشد کارایی کارکنان دچار مشکل خواهد شد.

کلمات کلیدی : عدالت عدالت سازمانی فرسودگی شغلی افسردگی شغلی تعهد