بررسی تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی در بکارگیری مدیریت دانش در موسسات آموزش عالی شهرستان مرند

یحیی ابراهیم زاده¹

1) دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه ازاد اسلامی واحد کرمان

کد IOI مقاله : XYCH-AECEF
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی(icmeh.org)
چکیده :
    مطالعه حاضر در راستای بررسی بررسی تاثیر کارکردهای استراتژیک منابع انسانی در بکارگیری مدیریت دانش در موسسات آموزش عالی شهرستان مرند انجام شده است. این پژوهش از نظر هدف، کاربردي و از نظر روش، تحقيقي توصيفي است و از حيث ماهيت، تحقيق همبستگي است. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان موسسات آموزش عالی شهرستان مرند به تعداد 49 نفر می¬باشد و براي تعيين حجم نمونه لازم از روش سرشماری استفاده شد که براین اساس حجم نمونه آماری برابر با 49 نفر تعیین شد. برای آزمون پایایی پرسشنامه¬ از آلفای کرونباخ استفاده شد. جهت تحلیل داده¬ها از آزمون¬های کولموگروف اسمیرنف، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده شد، نتايج بررسي حاكي آن است که کارکردهای استراتژیک منابع انسانی در موسسات آموزش عالی شهرستان مرند بر بکارگیری مدیریت دانش تاثیر دارد (05/0>p). و همچنین میزان تاثیر ابعاد کارکردهای استراتژیک منابع انسانی بر بکارگیری مدیریت دانش کارکنان در موسسات آموزش عالی شهرستان مرند بررسی گردید. نتایج نشان داد که تمام ابعاد کارکردهای استراتژیک منابع انسانی (آموزش کارکنان، مشارکت کارکنان، ارزیابی عملکرد، پاداش خدمت، تامین منابع انسانی) بر بکارگیری مدیریت دانش تاثیر دارد (05/0>p).

کلمات کلیدی : کارکردهای استراتژیک منابع انسانی بکارگیری مدیریت دانش موسسات آموزش عالی شهرستان مرند