تدوین استراتژی های منابع انسانی با تاکید بر بعد دانش( مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی تهران)

جواد فرجی¹ علیرضا ربیع²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازرگانی بین الملل،موسسه فارابی،کرج،ایران-
2) دکتر-موسسه فارابی- کرج- ایران-

کد IOI مقاله : XYCH-AECGE
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی(icmeh.org)
چکیده :
    در دنیای امروز نقش مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از بهترین سرمایه ها غیر قابل انکار و بسیار مهم می باشد. منابع انساني، اساس ثروت واقعي يك سازمان را تشكيل مي دهد و بين سرمايه انسانی و بهره وري در سازمان ها رابطه اي مستقيم وجود دارد. و نقش مدیریت دانش در سازمان ها و بخصوص در تدوین استراتژی منابع انسانی خیلی مهم می باشد. تحقیق حاضر از نوع کاربردی می باشد و براي تحليل آماري از آزمون كولموگروف اسميرنف، تي تك نمونه‌اي، استفاده شده است. و به بررسی رابطه بین مدیریت دانش، خلق دانش، تسهیم دانش، بکارگیری دانش و ذخیره سازی دانش با منابع انسانی می پردازد و نشان می دهد که رابطه معناداری بین عوامل گفته شده با منابع انسانی وجود دارد.

کلمات کلیدی : مدیریت منابع انسانی مدیریت دانش منابع انسانی