بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عزت نفس کارکنان با مقاومت فردی آنها در دادگستری استان کرمان

حسن حسینی نوه¹ حمید حسینی نوه²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه ازاد اسلامی واحد رفسنجان
2) دکترای عوم اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رفسنجان

کد IOI مقاله : XYCH-AECHZ
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی(icmeh.org)
چکیده :
    این پژوهش با استفاده از مطالعات مقطعی و روش توصیفی از نوع همبستگی در جامعه آماری و انتخاب تعداد 276 نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری سهمیه ای و تصادفی ساده انجام گردیده است. برای جمع آوری اطلاعات سه پرسشنامه کیفیت زندگی کاری، عزت نفس کارکنان و مقاومت فردی است. ضریب روایی و پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری به ترتیب 88/0و 87/0، ضریب روایی و پایایی پرسشنامه عزت نفس کارکنان به ترتیب 89/0 و 84/0 و ضریب روایی و پایایی پرسشنامه مقاومت فردی به ترتیب 87/0 و 82/0 به دست آمد. برای بررسی وضعیت متغیرهای مطالعه از آزمون t یک نمونه‌ای استفاده شد. برای بررسی فرضیات به دلیل نرمال بودن متغیرهای مورد مطالعه از همبستگی پیرسون، اسپیرمن، مدل سازی معادلات ساختاری و رگرسیون Stepwise استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌ افزار SPSS ویراست 20، Lisrel و Excel استفاده شد و معنی داری 05/0 در نظر گرفته شد. لذا با توجه به اینکه بین کیفیت زندگی کاری و عزت نفس کارکنان با مقاومت فردی آنها در دادگستری استان کرمان رابطه معنی داری و معکوس وجود دارد، بنابراین پیشنهاد می گردد با افزایش کیفیت خدمات و عزت نفس کارکنان میزان مقاومت آنها را کاهش دهند.

کلمات کلیدی : کیفیت زندگی کاری عزت نفس مقاومت فردی