بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر تعهد سازمانی با نقش تعدیلگر مشارکت کارکنان(مطالعه موردی: آموزش و پرورش شهر کرج)

سمیه کوهستانی¹ عماد قورچی بیگی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتزیک ،دانشگاه ازاد اسلامی،واحد جاسب،ایران
2) دارای مدرک کارشناسی مهندسی کامپوتر گرایش نرم افزار،دانشگاه ازاد اسلامی،واحد مبارکه،ایران

کد IOI مقاله : XYCH-AEDBC
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی(icmeh.org)
چکیده :
    چکیده هدف از انجام این تحقیق سبک رهبری تحول‌آفرین و تعهد سازمانی با در نظر گرفتن متغیر تعدیلگر مشارکت کارکنان می‌باشد. رهبری تحول‌آفرین به‌عنوان متغیر مستقل از چهار بعد نفوذ آرمانی، انگیزش الهام‌بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی تشکیل می‌شود. تعهد سازمانی به‌عنوان متغیر وابسته و مشارکت کارکنان نیز متغیر تعدیلگر می‌باشد. جامعه آماری تحقیق را کارکنان آموزش‌وپرورش شهر کرج تشکیل می‌دهند که تعدادشان 330 نفر می‌باشد. جمع‌آوری اطلاعات در این تحقیق با استفاده از پرسشنامه انجام‌شده است. پرسشنامه در بین 178 نفر از کارکنان توزیع گردید. روش تجزیه‌وتحلیل اطلاعات، مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. نرم افزار مورد استفاده، smart pls3 می باشد. نتایج تحقیق نشان داد که رهبری تحول‌گرا و ابعاد آن بر تعهد سازمانی کارکنان تأثیرگذار است. بین مشارکت کارکنان و تعهد سازمانی رابطه‌ای یافت نشد. هم‌چنین مشارکت کارکنان در بین رهبری تحول‌آفرین و تعهد سازمانی نقش تعدیلگر ندارد. کلمات کلیدی رهبری تحول‌آفرین، تعهد سازمانی، مشارکت کارکنان، کارکنان آموزش‌وپرورش

کلمات کلیدی : رهبری تحول‌آفرین تعهد سازمانی مشارکت کارکنان کارکنان آموزش‌وپرورش