تاثیر هویت سازمانی سبز بر عملکرد نوآوری سبزکارکنان شرکت پالایش نفت آبادان

سارا کامکار¹ حجت طاهری گودرزی²

1) دانشجو کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
2) عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد

کد IOI مقاله : XYCH-AEDBD
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی(icmeh.org)
چکیده :
    هدف پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر هویت سازمانی سبز بر عملکرد نوآوری سبز در پالایشگاه آبادان انجام شده است. روش تحقیق از نظر هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت و روش توصیفی/ پیمایشی و از شاخه میدانی می باشد. جامعه آماری پژوهش را 4000=N نفر از کارکنان پالایشگاه آبادان تشکیل می دهند که با استفاده از جدول تعیین حجم نمونه مورگان تعداد 351=n نفر به روش نمونه گیری تصادفی سیستماتیک (منظم) به عنوان نمونه انتخاب شده اند. برای گردآوری داده ها از ابزار پرسشنامه استاندارد سنجش هویت سازمانی سبز چن (2011)، پرسشنامه استاندارد سنجش تعهد محیطی سادورسکی و همکاران (1999)، پرسشنامه استاندارد سنجش توسعه مشروعیت و قانونگذاری مسی (2001) و ساچمن (1995)، پرسشنامه استاندارد سنجش عملکرد نوآوری سبز چن و همکاران (2006) استفاده شده است. داده های جمع آوری شده با استفاده از آزمون رگرسیون و مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرم افزارهای SPSS و AMOS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان می دهد که هویت سازمانی سبز عملکرد بر نوآوری سبز، تعهد زیست محیطی و توسعه مشروعیت و قانونگذاری تاثیر دارد. همچنین تعهد زیست محیطی و توسعه مشروعیت و قانونگذاری بر عملکرد نوآوری سبز تاثیر دارند.

کلمات کلیدی : هویت سازمانی سبز عملکرد نوآوری سبز تعهد زیست محیطی توسعه مشروعیت و قانون گذاری