تاثيرتعهد عاطفی بر ميزان تمايل به ماندگاری کارکنان سازمان مديريت صنعتی

الهه لشگری¹ سید محمد فاطمی نژاد²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی نراق
2) دکترای مدیریت دولتی و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی نراق

کد IOI مقاله : XYCH-AEDCG
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی(icmeh.org)
چکیده :
    هدف از اين پژوهش ، بررسی تاثير تعهد عاطفی بر ميزان تمايل به ماندگاری کارکنان سازمان مديريت صنعتی است . تحقيق حاضر يک تحقيق توصيفی – همبستگی است . جامعه آماری شامل کليه کارشناسان و کارمندان سازمان مديريت می باشد که در سال 1393 مشغول فعاليت بوده اند ( 211 نفر ) می باشد. حجم نمونه نيز بر اساس جدول مورگان 136 نفر بدست آمد که از ابزار پرسشنامه استفاده شد و سپس داده ها با استفاده از ضريب همبستگی پيرسون و تحليل رگرسيون ، مورد تحليل قرار گرفت . يافته های اين تحقيق نشان داد که بين تعهد عاطفی بر ميزان تمايل به ماندگاری در سازمان مديريت صنعتی رابطه معنا داری وجود دارد.

کلمات کلیدی : کليد واژه ها تعهد عاطفی تمايل به ماندگاری