9 شایستگی مدیرانIT وزارت فناوری اطلاعات و ارتباطات

وحید نادری درشوری¹ بهزاد تقوی فرهی² غلامرضا طحانی³

1) کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران.
2) مدیریت دفاعی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا
3) مدیریت دفاعی دانشگاه فرماندهی و ستاد آجا

کد IOI مقاله : XYCH-AEDDH
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی(icmeh.org)
چکیده :
    عدم توجه به توانائي¬ها، تجربيات، علايق، كارائي و دانش اختصاصي مدیران در انتصاب هاي سازماني آنها، عموماً موجب بروز نارضايتي ، ضعف سازماني و تضعيف عملكرد آنان مي گردد. لذا شناسایی و تعیین شاخص‌های شایستگی مدیران هر سازمان یکی از مهمترین دغدغه¬های هیئت مدیره آن سازمان خواهد بود . یکی از این مدیران که در سازمان¬های پویا بسیار مورد توجه قرار دارد مدیران بخش IT آن سازمان خواهد بود که این تحقیق به دنبال یافتن شایستگی¬های این مدیران در وزارت فناوری اطلاعات و ارتباطات می باشد. روش انجام این پژوهش، توصیفی– تحلیلی می باشد و از نظر نوع کاربردی است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است که داده ها با روش تحلیل عاملی شناسایی شدند. در این راستا 28 شاخص در دو عامل شایستگی های فردی و سازمانی دسته بندی گردید که از این شاخص ها 25 شاخص شناسایی که در 9 عامل فرعی جدید دسته بندی گردید و 3 شاخص از 28 شاخص اولیه حذف گردید.

کلمات کلیدی : شناسایی شایستگی فردی سازمانی it