بررس نقش آموزش ضمن خدمت درارزشیابی عملکرد کارکنان

اسلم دوکالی¹

1) کارشناسی ارشد مدیریت دولتی

کد IOI مقاله : XYCH-AEEBZ
محل انتشار : سومین کنفرانس بین المللی مدیریت ، اقتصاد و علوم انسانی(icmeh.org)
چکیده :
    آموزش کارکنان از مهمترین عوامل بهبود فعالیتها و نظام سازمانی است که در این میان اجرای برنامه های آموزشی ضمن خدمت که در هنگام در گیر شدن واقعی فرد در میدان شغل و حرفه ارائه می شود ، دارای اهمیت خاص می باشد. نیروی انسانی پس از از کسب آموزشهای لازم رشد می کند و این رشد برروی عملکرد آنان تاثیر بسزایی می گذارد و با استفاده از علم و آگاهی هایی که کسب نموده ، می تواند هم به اهداف خود و هم اهداف سازمان نائل گردد. با تقویت عملکرد کارکنان از طریق آموزشهای کوتاه مدت ،سازمان ها می توانند روند دستیابی به اهداف خود را تسهیل کنند . کارکنان امروزی نسبت به کارکنان گذشته ، به مهارت ها و دانش بیشتری نیاز دارند چرا که امروزه کارکنان به موازات پیشرفت تکنولوژی به مهارت های توسعه یافته ای نیاز دارند در حالی که این مهارت ها در سالهای گذشته جزیی و اندک بوده است . نظر به تغییرات تکنولوژیکی و روش های انجام کار، افزایش پیچیدگی های سازمانی و تنوع تخصص ها و مشاغل باید وضعیت نیروی انسانی به طور دائم بر اساس سنجش عملکرد افراد و برنامه ریزی وضعیت پیشرفت آنها مشخص شود پس می توان گفت یکی از اقدامات زیر بنایی که موجب کارآمدی سازمان ها می شود، ایجاد یا در اختیار گرفتن وتوسعه پیوسته سرمایه انسانی از طریق آموزش وبهسازی آن است ..

کلمات کلیدی : آموزش ضمن خدمت عملکرد انگيزه شغلي