بررسی نقش میانجی حمایت و اعتماد سازمانی در رابطه بین متغیرهای سازمانی در کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد با رویکرد معادلات ساختاری

مهدی زیرک¹

1) مهدی زیرک

کد IOI مقاله : XYCK-AEEDB
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    چکیده هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش دو متغیر حمایت¬سازمانی و اعتمادسازمانی در رابطه بین رفتارشهروندی و عدالت سازمانی بود. از این رو با توجه به پیشینه نظری و پژوهشی، مدلی طراحی و آزمون گردید. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تربت حیدریه بود. روش پژوهش اين پژوهش، توصيفي و از نوع همبستگي - مدل معادلات ساختاري بوده است. نتایج بیانگر تایید مدل پیشنهادی بود. به عبارتی، دو متغیر حمایت سازمانی و اعتماد سازمانی به عنوان دو متغیر میانجی، ارتباط بین دو متغیر عدالت سازمانی رفتارشهروندی سازمانی را تقویت می¬کنند. در پايان براي بهبود تأثيرگذاري عوامل مؤثر بر رفتارهاي شهروندي، پيشنهادهايي ارائه شده است. واژگان كليدي: اعتمادسازمانی، حمایت سازمانی، دانشگاه آزاد، معادلات ساختاری

کلمات کلیدی : واژگان كليدي اعتمادسازمانی حمایت سازمانی دانشگاه آزاد معادلات ساختاری