بررسی تاثیر يادگيري و جو كاری بر حفظ كاركنان با استعداد

هنگامه قنبری¹ ایرج فروزان²

1) کارشناس ارشد مدیریت .دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
2) استادیار دانشگاه ازاد اسلامی واحد شاهرود

کد IOI مقاله : XYCK-AEFEB
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر يادگيري و جو كاری بر حفظ كاركنان با استعداد در شرکت صنایع غذایی مانا می¬باشد. روش تحقیق حاضر توصیفی- تحلیلی، روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه است. جامعه آماری این تحقیق را کارکنان شرکت صنایع غذایی مانا به تعداد 350 نفرتشکیل داده¬اند. پرسش¬نامه در بین نمونه-ای به تعداد 186 نفر که از بین آن¬ها انتخاب شده¬است، توزیع گردید. روش نمونه¬گیری تصادفی ساده بوده و روش تجزیه و تحلیل داده¬ها آزمون رگرسیون، با استفاده از نرم افزار SPSS19 ، به دو روش توصیفی و استنباطی بوده است. نتایج حاصل از آزمون فرضیه¬های تحقیق نشان می¬دهد که فرضيه اصلي تایید شده است. یعنی يادگيري و جو كاری بر حفظ كاركنان با استعداد در شرکت صنایع غذایی مانا تاثیرگذار است. بررسی فرضیه¬های فرعی نیز نشان از تایید این فرضیه¬ها دارد به عبارت دیگر بها دادن به یادگیری و جوکاری، مهارت¬های رهبری، نگرش به یادگیری و خلاقیت، فشارکاری، رویه-های جاری سازمان، برحفظ كاركنان با استعداد تاثیرگذار است.

کلمات کلیدی : يادگيري و جو كاری بها دادن به یادگیری و جوکاری مهارت¬های رهبری نگرش به یادگیری و خلاقیت فشارکاری رویه های جاری سازمان