بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر بهبود عملکرد مدیریت سازمان (در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران)

ابوالقاسم یوسف سلطانیه¹ سمیه پیشکار²

1) کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش مدیریت مالی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران
2) کارشناسی ارشد علوم اجتماعی - دانشگاه علامه

کد IOI مقاله : XYCK-AEFFF
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    جامعه امروز جامعه سازماني است. سازمان‌ها ركن اصلي اجتماع كنوني را تشكيل مي‌دهند، براي نيل به اهداف سازمان سازماندهي گامي ضروري است، سازماندهي فرايند ايجاد ساختار سازماني است و ساختار سازماني چارچوب سازماني است كه به درجه‌اي از پيچيدگي، رسميت و تمركز اشاره دارد. ساختار سازماني ناهماهنگ با هدف‌هاي جامعه، بوروكراسي بازدارنده‌اي است كه كل جامعه را به بيراهه مي‌كشاند. امروزه دستگاه‌ها و بخش هاي مالی يكي از بازوان پرتوان هر سازمان محسوب مي‌شوند؛ به همين دليل بازنگري ساختار آنها در راستاي تحقق اهداف و كسب عملكرد مطلوب نياز بايسته است. در اين پژوهش ما به بررسي تأثير ساختار سازماني بر بهبود عملكرد مدیریت سازمان (در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) پرداخته و فرضيه اهم تحقيق را اينگونه بنا نهاديم كه ساختار سازماني بر بهبود عملكرد مدیریت سازمان تأثیر دارد. روش تحقيق مورد استفاده، توصيفي- پیمایشی است، براي بررسی روایی پرسشنامه ساختار سازماني (متغير مستقل) از پرسشنامه استانداردي كه توسط استيفن رابينز طراحي شده است استفاده شد و در مورد عملكرد (متغير وابسته) نیز از پرسشنامه های استاندارد کارت امتیازی متوازن(BSC) استفاده گردید. ضمن این که نظر اساتید و متخصصین در جامعه مورد بررسی ، کسب و روایی و روایی محتوایی پرسشنامه ها تأیید شد. در ادامه پرسشنامه ها در دو نمونه 30 نفری توزیع و جمع آوری گردید، سپس با استفاده از روش الفای کرونباخ و آزمون دقیق فیشر، سنجش پایایی(Reliability) به عمل آمد که پایایی نیز تأیید شد. در ادامه داده‌هاي جمع‌آوري‌شده از جامعه با استفاده از نرم‌افزار SPSS مورد تحليل قرار گرفته و از آزمون كولموگروف-اسميرنوف(K.S) برای بررسی نرمال بودن توزیع شاخص های جامعه استفاده شد که مشخص شد تمام متغیرها و ابعاد نرمال هستند. به منظور بررسی معنادار‍ بودن رابطه بین متغیر مستقل (ساختار سازمانی) و ابعاد آن با متغیر وابسته (عملکرد) از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد و در پایان تحلیل رگرسیون برای بررسی فرضیه ی اصلی و فرضیه های فرعی به عمل آمده و تمام فرضيه ها با 95% اطمينان تأييد گرديد. براساس دستاوردهای پژوهش، مشخص گرديد كه رسميت، پیچیدگی و تمركز بر بهبود عملكرد مدیریت در سازمان تأثير دارند. لذا در پایان پیشنهادهایی به منظور تقویت اجزای ساختاری در راستای افزایش تمرکز، رسمیت و پیچیدگی ارائه گردید.

کلمات کلیدی : ساختار سازمانی عملکرد سازمانی مدیریت