پیام رسان بله
جستجو
بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر بهبود عملکرد مدیریت سازمان (در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران)
ابوالقاسم یوسف سلطانیه1 سمیه پیشکار2
چکیده :
جامعه امروز جامعه سازماني است. سازمان‌ها ركن اصلي اجتماع كنوني را تشكيل مي‌دهند، براي نيل به اهداف سازمان سازماندهي گامي ضروري است، سازماندهي فرايند ايجاد ساختار سازماني است و ساختار سازماني چارچوب سازماني است كه به درجه‌اي از پيچيدگي، رسميت و تمركز اشاره دارد.
ساختار سازماني ناهماهنگ با هدف‌هاي جامعه، بوروكراسي بازدارنده‌اي است كه كل جامعه را به بيراهه مي‌كشاند. امروزه دستگاه‌ها و بخش هاي مالی يكي از بازوان پرتوان هر سازمان محسوب مي‌شوند؛ به همين دليل بازنگري ساختار آنها در راستاي تحقق اهداف و كسب عملكرد مطلوب نياز بايسته است.
در اين پژوهش ما به بررسي تأثير ساختار سازماني بر بهبود عملكرد مدیریت سازمان (در سازمان فرهنگی هنری شهرداری تهران) پرداخته و فرضيه اهم تحقيق را اينگونه بنا نهاديم كه ساختار سازماني بر بهبود عملكرد مدیریت سازمان تأثیر دارد.
روش تحقيق مورد استفاده، توصيفي- پیمایشی است، براي بررسی روایی پرسشنامه ساختار سازماني (متغير مستقل) از پرسشنامه استانداردي كه توسط استيفن رابينز طراحي شده است استفاده شد و در مورد عملكرد (متغير وابسته) نیز از پرسشنامه های استاندارد کارت امتیازی متوازن(BSC) استفاده گردید. ضمن این که نظر اساتید و متخصصین در جامعه مورد بررسی ، کسب و روایی و روایی محتوایی پرسشنامه ها تأیید شد.
در ادامه پرسشنامه ها در دو نمونه 30 نفری توزیع و جمع آوری گردید، سپس با استفاده از روش الفای کرونباخ و آزمون دقیق فیشر، سنجش پایایی(Reliability) به عمل آمد که پایایی نیز تأیید شد. در ادامه داده‌هاي جمع‌آوري‌شده از جامعه با استفاده از نرم‌افزار SPSS مورد تحليل قرار گرفته و از آزمون كولموگروف-اسميرنوف(K.S) برای بررسی نرمال بودن توزیع شاخص های جامعه استفاده شد که مشخص شد تمام متغیرها و ابعاد نرمال هستند. به منظور بررسی معنادار بودن رابطه بین متغیر مستقل (ساختار سازمانی) و ابعاد آن با متغیر وابسته (عملکرد) از آزمون ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد و در پایان تحلیل رگرسیون برای بررسی فرضیه ی اصلی و فرضیه های فرعی به عمل آمده و تمام فرضيه ها با 95% اطمينان تأييد گرديد.
براساس دستاوردهای پژوهش، مشخص گرديد كه رسميت، پیچیدگی و تمركز بر بهبود عملكرد مدیریت در سازمان تأثير دارند. لذا در پایان پیشنهادهایی به منظور تقویت اجزای ساختاری در راستای افزایش تمرکز، رسمیت و پیچیدگی ارائه گردید.
کلمات کلیدی : ساختار سازمانی عملکرد سازمانی مدیریت
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : icmhconf.com
کد IOI مقاله : XYCK-AEFFF
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCK-AEFFF
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYCK-AEFFF
سایر مقالات محل انتشار
- تعیین واولویت بندی دوره های آموزشی و شاخص های عملکرد آن ها در شرکت گاز استان اصفهان بر اساس نیازمندی های شغلی با استفاده از فن گسترش کارکرد کیفیت (QFD) -مطالعه موردی شرکت گاز استان اصفهان
- نقاشی به عنوان بازنمایی اختلال روانی «پی تی اس دی»، نمونه مطالعاتی ؛آثار هانی نجم
- بررسی راههای افزایش مهارت انسانی دربین مدیران مدارس ابتدایی شهرمیناب
- تقویم توریسم استان کرمانشاه با استفاده از شاخص TCI
- تجزیه و تحلیل و بررسی نتایج تحریم بر حقوق بشر، دموکراسی و امید به زندگی، 1978-2012
- چالشها و راهکارهای مدیریتی تبلیغات شهری در راستای اهداف برنامه ریزی زبان
- بررسی توزیع مخارج آموزش و بهداشت بر خانوارهای ایران
- پیش بینی سهم شرکتهای هواپیمایی فعال در فرودگاه تبریز با استفاده از مدل مارکوف
- بررسی رابطه بین ویژگیهای هیات مدیره ؛ مدیریت سود ؛ با کیفیت افشا اطلاعات در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر متغییرهای ساختار سازمانی و ویژگی های کاری بر عملکرد شغلی کارمندان شرکت نفت(فلات قاره)
- بررسی رابطه رفتار فروش اخلاقی، کیفیت ارتباطات و وفاداری مشتریان(مطالعه موردی: شعب بیمه ایران شهرستان سنندج)
- بررسی رابطه علی نرخ سود کوتاه مدت و درآمد ملی در ایران
- شناخت مخاطب،برگ برنده تبلیغات اثربخش
- طبقه بندی زيرساخت‌هاي لازم برای استقرار شهرالکترونيک مبتني بر هوش تجاري در شهر تهران با استفاده از منطق رادار
- بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وهوش هیجانی کارکنان ( مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب روستایی اصفهان )