بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعلق سازمانی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان کردستان

اسکندر زارعی¹ کیومرث احمدی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد بازرگانی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی سنندج
2) دکترای مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی سنندج

کد IOI مقاله : XYCK-AEFKK
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    چکیده هدف این پژوهش بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعلق سازمانی کارکنان در سازمان تامین اجتماعی استان کردستان بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری 280 نفر بوده که از این تعداد 162 نفر به روش نمونه گیری تصادفی متناسب با جامعه آماری، به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد کیفیت زندگی کاری والتون با 27 سوال و پرسشنامه تعلق سازمانی کیترج با 9 سوال بود. پایایی پرسشنامه ها با آلفای کرونباخ ارزیابی گردید که برای پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 76/0 و پرسشنامه تعلق سازمانی 88/0بدست آمد. برای ازمون فرضیات پژوهش از آزمون‌های گولموگروف اسمیرنوف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل واریانس و آزمون تی تک عاملی استفاده شد. در پژوهش حاضر تمامی روابط براساس نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل رگرسیون پژوهش تایید شدند. همبستگي بين متغيرهاي مستقل و متغير وابسته برابر با 867/0 است. به عبارت دیگر، کیفیت زندگی کاری بر تعلق سازمانی در کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان کردستان تاثیر معناداری داشتند. با توجه به ضریب بتای استاندارد شده توسعه قابلیت های انسانی با ضریب 471/0 بالاترین میزان تاثیر را در تعلق سازمانی داشته است. پرداخت منصفانه و کافی با ضریب بتای استاندارد شده 133/0 کمترین میزان تأثیر را بر تعلق سازمانی داشته است.

کلمات کلیدی : واژگان كليدي تعلق سازمانی کیفیت زندگی کاری پرداخت منصفانه یکپارچگی و انسجام اجتماعی کارکنان