بررسی اثر عوامل درونی و بیرونی تفکر استراتژیک بر عملکرد منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ

عصمت روشنایی¹ علی اصغر صالحی²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت نیروی انسانی
2) دانشجو دکترا DBA

کد IOI مقاله : XYCK-AEFKZ
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    هدف تحقیق حاضر، بررسی اثر عوامل درونی و بیرونی تفکر استراتژیک بر عملکرد منابع انسانی شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ مي¬باشد. به اين منظور سه فرضيه تدوين و مورد آزمون قرار گرفته است. جامعه آماري مورد مطالعه شامل 115 نفر از مديران شرکت توزيع نيروي برق تهران بزرگ است و از آنجا که امکان دسترسی به تمامی مدیران فراهم بوده، از روش سرشماری استفاده شده است. سپس با استفاده از پرسشنامه، داده¬هاي موردنياز گردآوري و از طريق نرم¬افزار Spss مورد تجزيه و تحليل قرار گرفته است. نتايج به¬دست¬آمده هر سه فرضيه محقق را موردتأييد قرار داده است. يعني بین عوامل درون¬سازمانی (شامل ساختار سازماني،‌ فرهنگ سازماني و استعداد و قابليت¬هاي سازماني) و تفکر استراتژیک رابطه معنی¬داري وجود دارد. بین عوامل برون¬سازمانی (شامل تغييرات بازار و تغييرات تکنولوژيک) و تفکر استراتژیک رابطه معنی¬داري وجود دارد و نهايتاً، بین تفکر استراتژیک و عملکرد منابع انسانی رابطه معنی¬داري وجود دارد. در نهايت، پيشنهاد مي¬شود با برگزاري دوره¬هاي آموزشي مناسب و اثربخش، اجزا تفکر استراتژيک در ميان مديران به وجود آيد. مهارت¬هاي همچون تفکر سيستمي، ‌تفکر خلاق، تفکر بازارمحور و تفکر بصيرت¬محور از مهم¬ترين اجزا تفکر استراتژيک هستند که مي¬توانند در قالب دوره¬هاي آموزشي تدريس شوند. همچنين مي¬توان در نظام ارزيابي عملکرد و پاداش شرکت براي اين مهارت‌ها امتيازات ويژه¬اي در نظر گرفت.

کلمات کلیدی : تفکر استراتژیک فرهنگ ساختار قابلیتهای سازمان تغییرات تکنولوژی