بررسی رابطه تناسب شغل- شاغل با تعهد سازمانی کارکنان

رحیم سواعدی¹ فرج اله رحیمی²

1) دانشجوی داکترای مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر، ایران-
2) استادیار گروه مدیریت، دانشگاه شهیدچمران اهواز، ایران-

کد IOI مقاله : XYCK-AEFZF
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    چکیده هدف این مقاله، بررسی رابطه تناسب شغل- شاغل با تعهد سازمانی می‌باشد. در این تحقیق برای رسیدن به هدف تحقیق، یک فرضیه اصلی و دو فرضیه فرعی وجود دارد. فرضیه اصلی این تحقیق عبارت است از: «بین تناسب شغل- شاغل و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد». فرضیه‌های فرعی این تحقیق نیز در راستای بررسی ارتباط بین تناسب شغل- شاغل (ویژگیهای فردی و شغلی) و تعهد سازمانی (عاطفی، مستمر و هنجاری) کارکنان می‌باشند. جامعه آماری این پژوهش، دارای 530 نفر از کارکنان شاغل در شعب بانک ملت شهرستان اهواز می‌باشد؛ که از میان جامعه آماری و با استفاده از فرمول نمونه گیری از جامعه محدود که تعداد 184 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که بین تناسب شغل- شاغل و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلمات کلیدی : تناسب شغل شاغل تعهد سازمانی تعهد مستمر تعهد عاطفی تعهد هنجاری