بررسي رابطه بين رفتار شهروندي سازماني با كارآفرينی و نقش تعدیل کنندگی ویزگی شخصیتی کارکنان

فرشته دهقان نصیری¹ سعید آیباغی اصفهانی²

1) کارشناس ارشد مدیریت .دانشگاه آزاد اسلامی واحد شاهرود
2) استادیار دانشگاه شاهرود

کد IOI مقاله : XYCK-AEGAH
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    رفتار شهروندی سازمانی و معنويت در محيط كار ، از مفاهيمی است که در ساليان اخير در ادبيات مديريت و كسب‌و‌كار به دفعات بکار رفته است. با توجه به تنوع ديدگاه‌ها درباره معنويت، در ادبيات مدیریت ، معنويت در محيط كار بارويكردهاي دینی، درون‌گرا و اگزيستانسياليستي بررسي شده است.کاربرد مفهوم معنويت در سازمان ، براي مدیران ارشد ، مديران منابع انساني ، مدیران فناوری اطلاعات و كاركنان اهميت فراواني دارد چراکه سعادت و خلاقيت فردي ، هماهنگي سازماني هر موقعيت تجاري بلند مدت را افزايش مي دهد. از طرفی رفتار شهروندی سازمانی رفتارهای فراوظیفه و خودجوشی است که از سوی سازمان طراحی نشده اما کارکنان را در وضعیتی قرار می‌دهد که به صورت اختیاری فراتر از شرح شغل خود عمل نمایند. این گونه وضعیت‌ها در واحد‌های فناوری اطلاعات و شرکت‌های کامپیوتری نِمود بیشتری پیدا می‌کنند. از جمله راه‌های تقویت رفتار شهروندی سازمانی و ارتقاء آن را می‌توان از طریق مباحث گزینش و استخدام ، آموزش و توسعه ، ارزیابی عملکرد و جبران خدمت و نهایتا نقش‌های غیررسمی دنبال نمود. رفتار شهروندی سازمانی در آموزه‌های دینی تحت مفاهیم معنویت مطرح شده است که مصادیق آن ‌را می توان در موضوعاتی همچون احسان و بخشش ، جوانمردی ، مهرورزی، برادری ، رفتارهای کمک‌کننده و یاری‌رسان مشاهده نمود.مقاله‌ حاضر سعی در شناخت مفاهیم و مدل های موجود رفتارهای شهروندی سازمانی و عوامل موثر بر آن دارد.

کلمات کلیدی : رفتار شهروندی سازمانی معنويت در محيط كار ارزش‌هاي سازمان خلاقیت ویژگی شخصیت