ارزیابی عملکرد الزامی بر ای شرکتهای توزیع برق

علی میغی¹

1) دانشجوی دکتری مدیریت گرایش تکنولوژی،دانشگاه آزاد علوم وتحقیقات

کد IOI مقاله : XYCK-AEGDH
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    چکيده: ارزیابی عملکرد یکی از مباحث ویژه مدیریت منابع انسانی استراتژیک است وابزار مناسبی برای ارتقای عملکرد کارکنان وسازمان به حساب می آید. با توجه به اینکه همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتايج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. اين مسأله در مورد کارکنان وجهه ديگری هم پيدا می ‌کند و آن اينست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی ديگر سازمان نيز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی که از اصلی ترين سرمايه‌های سازمان بشمار می ‌روند ابراز داشته و به اطلاع ايشان برساند.با اطلاعات به دست آمده از بخش طبقه بندی مشاغل بر اساس چارت سازمانی 420 شغل در ستاد راهبردی و مناطق بیست و یک گانه شناسایی شد . بعد از شناسایی به تدوین معیارهای عملکردی و رفتاری اقدام گردید . همزمان با اعتباریابی و نهایی کردن معیارهای عملکردی و رفتاری در شرکت توزیع ،آموزش مجازی کارکنان در رابطه با سیستم ارزیابی عملکرد اجرا گردید.پس از آموزش ، ارزیابی اثربخشی آموزش مورد سنجش و اندازه گیری قرار گرفت . سپس کلیه معیارهای رفتاری وعملکردی درسیستم نرم افزاری طراحی گردید.

کلمات کلیدی : واژه هاي کليدي ارزیابی عملکرد شرکت توزيع نيروي برق تهران بزرگ معیارهای عملکردی و معیارهای رفتاری