پیام رسان بله
جستجو
ارزیابی عملکرد الزامی بر ای شرکتهای توزیع برق
علی میغی1
چکیده :
چکيده:
ارزیابی عملکرد یکی از مباحث ویژه مدیریت منابع انسانی استراتژیک است وابزار مناسبی برای ارتقای عملکرد کارکنان وسازمان به حساب می آید. با توجه به اینکه همه افراد حق دارند و علاقمند هستند که از نتايج عملکرد روزانه خود آگاه باشند. اين مسأله در مورد کارکنان وجهه ديگری هم پيدا می کند و آن اينست که کارکنان علاقه دارند از نظرات سازمان در مورد خود مطلع گردند و از سوی ديگر سازمان نيز محق است نظرات خود را در مورد منابع انسانی که از اصلی ترين سرمايه‌های سازمان بشمار می روند ابراز داشته و به اطلاع ايشان برساند.با اطلاعات به دست آمده از بخش طبقه بندی مشاغل بر اساس چارت سازمانی 420 شغل در ستاد راهبردی و مناطق بیست و یک گانه شناسایی شد . بعد از شناسایی به تدوین معیارهای عملکردی و رفتاری اقدام گردید . همزمان با اعتباریابی و نهایی کردن معیارهای عملکردی و رفتاری در شرکت توزیع ،آموزش مجازی کارکنان در رابطه با سیستم ارزیابی عملکرد اجرا گردید.پس از آموزش ، ارزیابی اثربخشی آموزش مورد سنجش و اندازه گیری قرار گرفت . سپس کلیه معیارهای رفتاری وعملکردی درسیستم نرم افزاری طراحی گردید.
کلمات کلیدی : واژه هاي کليدي ارزیابی عملکرد شرکت توزيع نيروي برق تهران بزرگ معیارهای عملکردی و معیارهای رفتاری
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : icmhconf.com
کد IOI مقاله : XYCK-AEGDH
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCK-AEGDH
نمایش چکیده انگلیسی
: https://isnac.ir/SA/XYCK-AEGDH
سایر مقالات محل انتشار
- تعیین واولویت بندی دوره های آموزشی و شاخص های عملکرد آن ها در شرکت گاز استان اصفهان بر اساس نیازمندی های شغلی با استفاده از فن گسترش کارکرد کیفیت (QFD) -مطالعه موردی شرکت گاز استان اصفهان
- نقاشی به عنوان بازنمایی اختلال روانی «پی تی اس دی»، نمونه مطالعاتی ؛آثار هانی نجم
- بررسی راههای افزایش مهارت انسانی دربین مدیران مدارس ابتدایی شهرمیناب
- تقویم توریسم استان کرمانشاه با استفاده از شاخص TCI
- تجزیه و تحلیل و بررسی نتایج تحریم بر حقوق بشر، دموکراسی و امید به زندگی، 1978-2012
- چالشها و راهکارهای مدیریتی تبلیغات شهری در راستای اهداف برنامه ریزی زبان
- بررسی توزیع مخارج آموزش و بهداشت بر خانوارهای ایران
- پیش بینی سهم شرکتهای هواپیمایی فعال در فرودگاه تبریز با استفاده از مدل مارکوف
- بررسی رابطه بین ویژگیهای هیات مدیره ؛ مدیریت سود ؛ با کیفیت افشا اطلاعات در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر متغییرهای ساختار سازمانی و ویژگی های کاری بر عملکرد شغلی کارمندان شرکت نفت(فلات قاره)
- بررسی رابطه رفتار فروش اخلاقی، کیفیت ارتباطات و وفاداری مشتریان(مطالعه موردی: شعب بیمه ایران شهرستان سنندج)
- بررسی رابطه علی نرخ سود کوتاه مدت و درآمد ملی در ایران
- شناخت مخاطب،برگ برنده تبلیغات اثربخش
- طبقه بندی زيرساخت‌هاي لازم برای استقرار شهرالکترونيک مبتني بر هوش تجاري در شهر تهران با استفاده از منطق رادار
- بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وهوش هیجانی کارکنان ( مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب روستایی اصفهان )