بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی مبتنی بر مدل دنیسون و مسئولیت گریزی کارکنان (مورد مطالعه: کارکنان بانک های استان کردستان)

امید مهدیه¹ حمید رضا تاج نسائی² مژده بیضاوی³

1) استادیار، دکترای مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه زنجان، ایران
2) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج، ایران
3) کارشناس ارشد مدیریت بازاریابیُ دانشگاه آزاد واحد زنجان

کد IOI مقاله : XYCK-AEGFB
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    هدف از پژوهش حاضر، بررسی تاثیر رابطه بین فرهنگ سازمانی بر اساس مدل دنیسون و مسئولیت گریزی کارکنان در بانکهای استان کردستان می باشد. این پژوهش از لحاظ ماهیت کاربردی و در دسته تحقیقات توصیفی و از منظر زمانی مقطعی می باشد. جامعه آماری متشکل از کارکنان بانک های استان کردستان بوده که تعداد 360 پرسشنامه میان کارکنان توزیع و 352 پرسشنامه به صورت صحیح گردآوری گردید. برای بررسی داده و تحلیل فرضیه ها از نرم افزارهای IBM SPSS 22 استفاده گردیده است. نتایج نشان از تایید کلیه فرضیات فرعی و اصلی تعریف شده در این پژوهش را دارد.

کلمات کلیدی : فرهنگ سازمانی مسئولیت پذیری مسئولیت گریزی