سنجش تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر خلق دانش کارکنان مورد مطالعه در شرکت بیمه پارسیان

مهدی رستمی¹ مهدی زکی پور²

1) کارشناسی ارشد مدیریت
2) دانشجوی دکترای مدیریت بازرگانی

کد IOI مقاله : XYCK-AEGFF
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    با ورود به عصر دانائي، نیروی انسانی به مهمترین عوامل موفقیت مدیریت دانش تبدیل شده است و نقش آن در تمامی مراحل مدیریت دانش غیرقابل انکار است. به زعم بسیاری، بیشترین آسیبپذیری مدیریت دانش از نیروی انسانی است و آن بواسطه ناتوانمندی سرمایههای انسانی است. بر این اساس، پژوهش حاضر به بررسی رابطه بين توانمندسازی روانشناختی و خلق دانش کارکنان مي پردازد. سؤال اساسي تحقيق عبارت است از اینکه آیا میزان بالای مؤلفه های توانمندسازی روانشناختی در سازمان به سطح بالای خلق دانش سازمانی کارکنان منتهی می شود. جامعه آماري پژوهش شرکت بیمه پارسیان است و با استفاده از روش نمونهگيري تصادفي طبقهبندی شده به تعيين نمونه پرداخته شد. روش گردآوري دادهها پرسشنامه حضوري بوده و از روش تحقيق توصيفي- ميداني استفاد شده است. نتایج حاصله، حاکی از وجود رابطه معنی دار بین همه مولفههای توانمندسازی روانشناختی و خلق دانش کارکنان میباشد. در پايان با توجه به يافته¬هاي پژوهش، پيشنهاداتی ارائه شده است.

کلمات کلیدی : توانمندسازی روانشناختی مدیریت دانش خلق دانش