پیام رسان بله
جستجو
سنجش تاثیر توانمندسازی روانشناختی بر خلق دانش کارکنان مورد مطالعه در شرکت بیمه پارسیان
مهدی رستمی1 مهدی زکی پور2
چکیده :
با ورود به عصر دانائي، نیروی انسانی به مهمترین عوامل موفقیت مدیریت دانش تبدیل شده است و نقش آن در تمامی مراحل مدیریت دانش غیرقابل انکار است. به زعم بسیاری، بیشترین آسیبپذیری مدیریت دانش از نیروی انسانی است و آن بواسطه ناتوانمندی سرمایههای انسانی است. بر این اساس، پژوهش حاضر به بررسی رابطه بين توانمندسازی روانشناختی و خلق دانش کارکنان مي پردازد. سؤال اساسي تحقيق عبارت است از اینکه آیا میزان بالای مؤلفه های توانمندسازی روانشناختی در سازمان به سطح بالای خلق دانش سازمانی کارکنان منتهی می شود. جامعه آماري پژوهش شرکت بیمه پارسیان است و با استفاده از روش نمونهگيري تصادفي طبقهبندی شده به تعيين نمونه پرداخته شد. روش گردآوري دادهها پرسشنامه حضوري بوده و از روش تحقيق توصيفي- ميداني استفاد شده است. نتایج حاصله، حاکی از وجود رابطه معنی دار بین همه مولفههای توانمندسازی روانشناختی و خلق دانش کارکنان میباشد. در پايان با توجه به يافته¬هاي پژوهش، پيشنهاداتی ارائه شده است.
کلمات کلیدی : توانمندسازی روانشناختی مدیریت دانش خلق دانش
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : icmhconf.com
کد IOI مقاله : XYCK-AEGFF
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCK-AEGFF
سایر مقالات ارائه دهنده
سایر مقالات محل انتشار
- تعیین واولویت بندی دوره های آموزشی و شاخص های عملکرد آن ها در شرکت گاز استان اصفهان بر اساس نیازمندی های شغلی با استفاده از فن گسترش کارکرد کیفیت (QFD) -مطالعه موردی شرکت گاز استان اصفهان
- نقاشی به عنوان بازنمایی اختلال روانی «پی تی اس دی»، نمونه مطالعاتی ؛آثار هانی نجم
- بررسی راههای افزایش مهارت انسانی دربین مدیران مدارس ابتدایی شهرمیناب
- تقویم توریسم استان کرمانشاه با استفاده از شاخص TCI
- تجزیه و تحلیل و بررسی نتایج تحریم بر حقوق بشر، دموکراسی و امید به زندگی، 1978-2012
- چالشها و راهکارهای مدیریتی تبلیغات شهری در راستای اهداف برنامه ریزی زبان
- بررسی توزیع مخارج آموزش و بهداشت بر خانوارهای ایران
- پیش بینی سهم شرکتهای هواپیمایی فعال در فرودگاه تبریز با استفاده از مدل مارکوف
- بررسی رابطه بین ویژگیهای هیات مدیره ؛ مدیریت سود ؛ با کیفیت افشا اطلاعات در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر متغییرهای ساختار سازمانی و ویژگی های کاری بر عملکرد شغلی کارمندان شرکت نفت(فلات قاره)
- بررسی رابطه رفتار فروش اخلاقی، کیفیت ارتباطات و وفاداری مشتریان(مطالعه موردی: شعب بیمه ایران شهرستان سنندج)
- بررسی رابطه علی نرخ سود کوتاه مدت و درآمد ملی در ایران
- شناخت مخاطب،برگ برنده تبلیغات اثربخش
- طبقه بندی زيرساخت‌هاي لازم برای استقرار شهرالکترونيک مبتني بر هوش تجاري در شهر تهران با استفاده از منطق رادار
- بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وهوش هیجانی کارکنان ( مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب روستایی اصفهان )