ارزشیابی مشاغل در سازمانها

سمیه سپهرم¹

1) دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع سیستم بهره وری دانشگاه آزاد اسلامی واحد پرند

کد IOI مقاله : XYCK-AEGFK
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    منابع انسانی مهمترین و ارزشمندترین سرمایه هر سازمانی است. در همین خصوص یکی از دغدغه¬های اصلی هر مدیر موفق رضایت و ایجاد انگیزش منابع انسانس خود به جهت بالا بردن بهره¬وری و بهبود کیفیت کاری است، و چون یکی از مهمترین اهدف نیروی کار از درخواست شغل دریافت حقوق و دستمزد می¬باشد پس ایجاد یک نظام عادلانه پرداخت از مهمترین وظایف و سیاست های نگهداری منابع انسانی هر سازمان است. یکی از راه¬¬های معتبری که باعث منطقی شدن ساختار حقوق و دستمزد می¬گردد، ارزشیابی مشاغل است. ارزشیابی مشاغل به جهت روشن شدن جایگاه و ارزش هر شغل و درنتیجه پایه حقوقی هرشاغل می¬باشد. تبحر در انتخاب بهترین روش در ارزشیابی شغل به سرعت کار و کمینه کردن هزینه اجرایی و پذیرش کارکنان تاثیر بسزایی دارد. در ضمن باید این را در نظر داشت که هر روش به تنهایی دارای مزایا و معایبی است و بهتر است روشی را به کار برد که تلفیقی از روش¬های ذکر شده باشد تا به حداکثر نتیجه ممکنه با حداقل هزینه دست پیدا کرد. در ارزشیابی مشاغل ، شغل¬ها نسبت به هم سنجیده می¬شوند و مبنایی برای دریافت حقوق عادلانه ظهور میابد

کلمات کلیدی : ارزشیابی مشاغل شغل شرح شغل و شرایط احراز حقوق و دستمزد