پیام رسان بله
جستجو
ارزشیابی مشاغل در سازمانها
سمیه سپهرم1
چکیده :
منابع انسانی مهمترین و ارزشمندترین سرمایه هر سازمانی است. در همین خصوص یکی از دغدغه¬های اصلی هر مدیر موفق رضایت و ایجاد انگیزش منابع انسانس خود به جهت بالا بردن بهره¬وری و بهبود کیفیت کاری است، و چون یکی از مهمترین اهدف نیروی کار از درخواست شغل دریافت حقوق و دستمزد می¬باشد پس ایجاد یک نظام عادلانه پرداخت از مهمترین وظایف و سیاست های نگهداری منابع انسانی هر سازمان است.
یکی از راه¬¬های معتبری که باعث منطقی شدن ساختار حقوق و دستمزد می¬گردد، ارزشیابی مشاغل است. ارزشیابی مشاغل به جهت روشن شدن جایگاه و ارزش هر شغل و درنتیجه پایه حقوقی هرشاغل می¬باشد. تبحر در انتخاب بهترین روش در ارزشیابی شغل به سرعت کار و کمینه کردن هزینه اجرایی و پذیرش کارکنان تاثیر بسزایی دارد. در ضمن باید این را در نظر داشت که هر روش به تنهایی دارای مزایا و معایبی است و بهتر است روشی را به کار برد که تلفیقی از روش¬های ذکر شده باشد تا به حداکثر نتیجه ممکنه با حداقل هزینه دست پیدا کرد. در ارزشیابی مشاغل ، شغل¬ها نسبت به هم سنجیده می¬شوند و مبنایی برای دریافت حقوق عادلانه ظهور میابد
کلمات کلیدی : ارزشیابی مشاغل شغل شرح شغل و شرایط احراز حقوق و دستمزد
زبان مقاله : فارسی
محور مقاله : مدیریت
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی
آدرس وب سایت کنفرانس : icmhconf.com
کد IOI مقاله : XYCK-AEGFK
لینک مستقیم مقاله : https://isnac.ir/XYCK-AEGFK
سایر مقالات محل انتشار
- تعیین واولویت بندی دوره های آموزشی و شاخص های عملکرد آن ها در شرکت گاز استان اصفهان بر اساس نیازمندی های شغلی با استفاده از فن گسترش کارکرد کیفیت (QFD) -مطالعه موردی شرکت گاز استان اصفهان
- نقاشی به عنوان بازنمایی اختلال روانی «پی تی اس دی»، نمونه مطالعاتی ؛آثار هانی نجم
- بررسی راههای افزایش مهارت انسانی دربین مدیران مدارس ابتدایی شهرمیناب
- تقویم توریسم استان کرمانشاه با استفاده از شاخص TCI
- تجزیه و تحلیل و بررسی نتایج تحریم بر حقوق بشر، دموکراسی و امید به زندگی، 1978-2012
- چالشها و راهکارهای مدیریتی تبلیغات شهری در راستای اهداف برنامه ریزی زبان
- بررسی توزیع مخارج آموزش و بهداشت بر خانوارهای ایران
- پیش بینی سهم شرکتهای هواپیمایی فعال در فرودگاه تبریز با استفاده از مدل مارکوف
- بررسی رابطه بین ویژگیهای هیات مدیره ؛ مدیریت سود ؛ با کیفیت افشا اطلاعات در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران
- تاثیر متغییرهای ساختار سازمانی و ویژگی های کاری بر عملکرد شغلی کارمندان شرکت نفت(فلات قاره)
- بررسی رابطه رفتار فروش اخلاقی، کیفیت ارتباطات و وفاداری مشتریان(مطالعه موردی: شعب بیمه ایران شهرستان سنندج)
- بررسی رابطه علی نرخ سود کوتاه مدت و درآمد ملی در ایران
- شناخت مخاطب،برگ برنده تبلیغات اثربخش
- طبقه بندی زيرساخت‌هاي لازم برای استقرار شهرالکترونيک مبتني بر هوش تجاري در شهر تهران با استفاده از منطق رادار
- بررسی رابطه بین یادگیری سازمانی وهوش هیجانی کارکنان ( مطالعه موردی : شرکت آب و فاضلاب روستایی اصفهان )