پیش بینی خلاقیت کارکنان در چهارچوب ابعاد رهبری تحول گرا

افشین دیوبند¹ بهناز مهاجران² پریسا جوادی³

1) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه ارومیه، ایران- نویسنده
2) استادیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه ارومیه،
3) دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی،دانشگاه ارومیه، ایران-

کد IOI مقاله : XYCK-AEGFZ
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    پژوهش حاضر با هدف پیش بینی خلاقیت کارکنان در چهارچوب ابعاد رهبری تحول گرا در دانشگاه ارومیه انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است، جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان دانشگاه ارومیه به تعداد 530 نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران 223 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم جامعه انتخاب شدند. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه های استاندارد رهبری تحولگرای باس و آولیو (2000) و مقیاس سنجش خلاقیت رندسیپ (1979) استفاده شد. پس از یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری، ضریب پایایی دو پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب برای رهبری تحولگرا 92/0 و برای خلاقیت کارکنان 91/0 بدست آمد. داده های بدست آمده از طریق پرسشنامه ها در دو سطح آمار توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف - اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چند گانه به روش همزمان) براساس فرضیه های پژوهش تحلیل شدند. نتایج پژوهش نشان داد بین رهبری تحولگرا و ابعاد آن با خلاقیت کارکنان همبستگی مثبت و معناداری وجود دارد. علاوه براین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که از بین ابعاد رهبری تحولگرا، نفوذ آرمانی (33/0= )، ترغیب ذهنی (56/0= )، انگیزش الهام بخش (49/0= ) و ملاحظه فردی (23/0= ) می توانند به طور مثبت و معنی داری خلاقیت کارکنان را پیش بینی کنند. واژگان کلیدی:رهبری، رهبری تحولی، خلاقیت کارکنان، دانشگاه ارومیه

کلمات کلیدی : رهبری رهبری تحولی خلاقیت کارکنان دانشگاه ارومیه