بررسی تأثیر دوره آموزشی ضمن‌خدمت بر توانمندسازی پرستاران بیمارستان بزرگ نفت اهواز

فریبا حاتم‌پور¹ حسین رجبعلی‌پور²

1) دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پردیس شهید چمران اهواز،
2) دکتری مدیریت و دانشجوی دکتری فلسفه، شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب،

کد IOI مقاله : XYCK-AEGGZ
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    ارزش و اعتبار نيروي انساني كارآمد در سازمان‌ها باعث شده است که سرمايه¬گذاري در جهت آموزش و توانمند ساختن اين ركن مهم، یکی از بهترين و سودمندترين نوع سرمايه¬گذاري ¬تلقی گردد. آموزش ضمن‌خدمت، کارکنان را در حل مشکلات کاری و اخذ تصمیمات تواناتر می‌سازد. همچنین، سبب به‌روزرسانی دانش و افزایش علاقه به انجام کار در افراد می‌گردد. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر دوره‌های آموزشی ضمن‌خدمت بر توانمندسازی پرستاران بیمارستان بزرگ نفت اهواز است. با توجه به این هدف، پژوهش از نوع مطالعات کاربردی و شیوة تجزیه و تحلیل داده‌ها؛ روش توصیفی و از نوع طرح‌های همبستگی است. جامعة آماری این تحقیق شامل تمام پرستاران بیمارستان بزرگ نفت اهواز در سال 1394 می‌باشد که از بین آنها 150 نفر بصورت تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. داده‌های مورد نیاز بوسیلة پرسشنامه‌ای 63 سؤالی بدست آمده است که پرسشنامة توانمندسازی روانشناختی کارکنان اسپریتزر را شامل می‌شود و روایی و پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از شاخص‌های آمار توصیفی و برای آزمون فرضیه‌های تحقیق از آمار استنباطی با روش‌های ضریب همبستگی و معادلات ساختاری کای اسکوئر استفاده شده است. کلیة تحلیل‌ها بوسیلة نرم‌افزارهای SPSS 22 و LISREL 8.8 انجام شده است. نتایج این پژوهش نشان‌ می‌دهد که بین دوره‌های آموزش ضمن‌خدمت و افزایش حس مسئولیت‌پذیری، توانایی سازگاری، توانایی یادگیری و توانایی برقراری ارتباط پرستاران بیمارستان نفت اهواز تأثیر مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین بین دوره‌های آموزش ضمن‌خدمت و افزایش توانایی منصف‌بودن پرستاران بیمارستان نفت اهواز تأثیر مثبت و معناداری وجود ندارد.

کلمات کلیدی : آموزش ضمن‌خدمت توانمندسازی پرسشنامه اسپریتزر