بررسي اثرات مشوق‌های سازماني بر حمايت رفتاري و اجرايي از تغيير بر اساس مدل جيسون شاين و سوزان تيلور موردمطالعه : مديران گروه صنعتي انتخاب

محمدرضا دلوي¹ فاطمه يزدخواستي²

1) استاديار و عضو هیئت‌علمی دانشگاه آزاد واحد دهاقان، ايران -
2) دانشجوي كارشناسي ارشد مديريت دولتي گرايش مديريت تحول دانشگاه آزاد دهاقان، ايران-

کد IOI مقاله : XYCK-AEGZB
محل انتشار : کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم انسانی(icmhconf.com)
چکیده :
    تحقيق حاضر، به‌منظور بررسي مشوق‌های سازماني و انعطاف‌پذیری رواني كاركنان، در تعيين تعهد كاركنان و رفتارهاي حمايتي آن‌ها براي تغيير سازماني صورت گرفته است. جامعه آماري اين تحقيق تعدادي از مديران رده عالي، مياني و سرپرستي گروه صنعتي انتخاب است. فرضیه اصلی این است که مشوق‌های سازماني بر حمایت‌های رفتاري و اجرايي از تغيير اثر دارد؟ پژوهش حاضر ازنظر هدف کاربردی و ازنظر روش، توصیفی و از نوع استنباطي است. برای گردآوری اطلاعات میدانی از ابزار پرسشنامه استفاده‌شده است که شامل 88 سؤال و بر اساس مقیاس لیکرت است. روایی پرسشنامه با نظر اساتید و متخصصان به تأیید رسیده است که برای جمع‌آوری داده‌ها از مطالعات کتابخانه‌ای و توزیع پرسشنامه استفاده‌شده است. ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه و شاخص‌های آن از 7/0 بیشتر بوده و درنتیجه پایایی نیز به تأیید می‌رسد. در این پژوهش با توجه به این‌که جامعه آماری محدود است نیازی به نمونه‌گیری نیست .تعداد مدیران در رده عالی و میانی و سرپرستی حدود 98 نفر می‌باشند. تعداد 83 پرسشنامه بازگشت شد لذا نرخ بازگشت 84 درصد است. داده‌های جمع‌آوری‌شده با استفاده از نرم‌افزارهای SPSS مورد تجزیه‌وتحلیل قرار گرفت و آزمون رابطه بين متغيرها با استفاده از "معادلات ساختاري" يا مدل علي انجام شد و از طريق نرم‌افزار LISREL یافته‌های تحقيق به دست آمد. فرضيه¬هاي پژوهش در قالب فرضیه‌ی صفر و يك آماري به‌صورت استنباطي ارائه می‌شود .بررسي فرضیه‌های پژوهش با استفاده از آزمون رگرسيون و اولویت‌بندی متغيرها با استفاده از آزمون فريدمن صورت گرفته است و نتایج بیانگر تأیید همه فرضیات بوده است. محقق با انجام اين آزمايش دريافته است كه مشوق‌های سازماني و انعطاف‌پذیری، به‌صورت مثبتي با دو نوع تعهد پرسنلي نسبت به تغيير مرتبط است (تعهد هنجاري، تعهد عاطفي) و اينكه اين اثرات ناشي از تأثير مثبت حالت فرد و تعامل اجتماعي اوست. دو نوع تعهد نسبت به تغيير به صورتي مثبت ولي درعین‌حال متفاوت، با حمايت رفتاري و خلاقانه براي تغيير مرتبط هستند و به صورتي منفي با ترك خدمت كاركنان در ارتباط هستند.

کلمات کلیدی : مشوق سازماني حمايت رفتاري حمايت اجرايي تعهد هنجاري تعهد عاطفي انعطاف رواني